⇐ ПредыдущаяСтр 9 из 12Следующая ⇒
Примечание. Пункты «Вид (способ) сварки», «Вид деталей», «Тип соединения» заполняют в соответствии с Приложением 17, табл. 5, пункты «Степень автоматизации сварочного оборудования» и «Группа свариваемого материала» — в соответствии с п. 1.11.2 и Приложением 17, табл. 1
Приложение 16.
ФОРМА ВКЛАДЫША К АТТЕСТАЦИОННОМУ УДОСТОВЕРЕНИЮ СВАРЩИКА
Приложение 17.
Таблица 1. Группы свариваемых материалов
Примечания к табл.1: 1. Для литейных алюминиевых сплавов присадочный материал должен быть таким, который установлен нормативными документами для деформируемых сплавов той же группы. 2. В скобках приведен код группы по европейской классификации 3. Допускается применение других марок сталей, цветных металлов, сплавов и полимерных материалов, если имеются указания в нормативных документах. В этом случае программы практического и специального экзаменов сварщиков должны быть разработаны Головными аттестационными центрами и согласованы с Госгортехнадзором России. В протоколе и аттестационном удостоверении указывают группу М00 и марку материала.
Таблица 2. Группы типичных марок основных материалов
Таблица 3. |
Оформление на пенсию сварщика — вопрос №3869501. 9111.ru
Утверждение структуры местной администрации — прерогатива Совета депутатов. Как утвердит Совет структуру — так и будет. Возложение функций на отдел кадров по ЧС — неправильно, хотя незаконного нет. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 29.12.2017) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»
«»Статья 35. Представительный орган муниципального образования
1. Представительный орган муниципального образования может осуществлять свои полномочия в случае избрания не менее двух третей от установленной численности депутатов.
1.1. Уставом муниципального образования определяется правомочность заседания представительного органа муниципального образования. Заседание представительного органа муниципального образования не может считаться правомочным, если на нем присутствует менее 50 процентов от числа избранных депутатов. Заседания представительного органа муниципального образования проводятся не реже одного раза в три месяца.
(часть первая.1 введена Федеральным законом от 18.06.2007 N 101-ФЗ)
1.2. Вновь избранный представительный орган муниципального образования собирается на первое заседание в установленный уставом муниципального образования срок, который не может превышать 30 дней со дня избрания представительного органа муниципального образования в правомочном составе.
(часть первая.2 введена Федеральным законом от 18.06.2007 N 101-ФЗ)
2. Представительный орган поселения, городского округа, внутригородского района, внутригородского муниципального образования города федерального значения состоит из депутатов, избираемых на муниципальных выборах.
(в ред. Федерального закона от 27.05.2014 N 136-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
3. Представительный орган поселения не формируется, если численность жителей поселения, обладающих избирательным правом, составляет не более 100 человек. В этом случае полномочия представительного органа осуществляются сходом граждан. Уставом поселения с численностью жителей более 100 и не более 300 человек может быть предусмотрено, что представительный орган не формируется и его полномочия осуществляются сходом граждан.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 365-ФЗ, от 23.06.2014 N 165-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
3.1. В случае, если в поселении, предусмотренном частью 3 настоящей статьи, численность жителей поселения, обладающих избирательным правом, составит более 300 человек, избирается представительный орган поселения. Численность и срок полномочий депутатов представительного органа поселения определяются населением на сходе граждан. В случае отсутствия инициативы граждан о проведении указанного схода численность и срок полномочий депутатов представительного органа поселения первого созыва устанавливаются законом субъекта Российской Федерации. Избирательная комиссия субъекта Российской Федерации формирует избирательную комиссию поселения, которая назначает выборы в представительный орган данного муниципального образования и осуществляет иные предусмотренные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и принимаемыми в соответствии с ними законами субъекта Российской Федерации полномочия избирательной комиссии муниципального образования по проведению выборов. Полномочия избирательной комиссии данного поселения могут возлагаться на территориальную избирательную комиссию в соответствии с Федеральным законом от 12 июня 2002 года N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации».
(часть 3.1 введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 361-ФЗ, в ред. Федерального закона от 23.06.2014 N 165-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
Консультант Плюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла части 4 статьи 35 см. Постановление Конституционного Суда РФ от 01.12.2015 N 30-П.
«»4. Представительный орган муниципального района в соответствии с законом субъекта Российской Федерации и уставом муниципального района:
«»1) может состоять из глав поселений, входящих в состав муниципального района, и из депутатов представительных органов указанных поселений, избираемых представительными органами поселений из своего состава в соответствии с равной независимо от численности населения поселения нормой представительства. В случае, если глава поселения избран представительным органом поселения из числа кандидатов, представленных конкурсной комиссией по результатам конкурса, такой глава поселения не входит в состав представительного органа муниципального района, при этом представительный орган данного поселения к числу депутатов, избранных им в соответствии с указанной нормой представительства поселений, дополнительно избирает из своего состава в представительный орган муниципального района, в состав которого входит это поселение, одного депутата. Законом субъекта Российской Федерации и в соответствии с ним уставом муниципального района и уставами поселений может быть установлена норма представительства поселений, входящих в состав муниципального района, в представительном органе данного муниципального района исходя из численности населения поселения. При этом норма представительства одного поселения, входящего в состав муниципального района, не может превышать одну треть от установленной численности представительного органа указанного муниципального района. В случае, если в соответствии с настоящим Федеральным законом в состав территории муниципального района входят поселения, полномочия представительных органов которых осуществляются сходом граждан, избрание депутатов от таких поселений в состав представительного органа муниципального района осуществляется сходом граждан в порядке и на срок, которые установлены уставом такого поселения;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2017 N 171-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
2) может избираться на муниципальных выборах на основе всеобщего равного и прямого избирательного права при тайном голосовании. При этом число депутатов, избираемых от одного поселения, не может превышать две пятые от установленной численности представительного органа муниципального района.
(часть 4 в ред. Федерального закона от 27.05.2014 N 136-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
Консультант Плюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла части 5 статьи 35 см. Постановление Конституционного Суда РФ от 01.12.2015 N 30-П.
«»5. Представительный орган городского округа с внутригородским делением в соответствии с законом субъекта Российской Федерации и уставом соответствующего муниципального образования:
1) может формироваться путем избрания из состава представительных органов внутригородских районов в соответствии с равной независимо от численности населения внутригородских районов нормой представительства. Законом субъекта Российской Федерации и в соответствии с ним уставом городского округа с внутригородским делением и уставами внутригородских районов может быть установлена норма представительства внутригородских районов, входящих в состав городского округа с внутригородским делением, в представительном органе данного городского округа исходя из численности населения внутригородских районов. При этом норма представительства одного внутригородского района, входящего в состав городского округа с внутригородским делением, не может превышать одну треть состава представительного органа указанного городского округа;
2) может избираться на муниципальных выборах на основе всеобщего равного и прямого избирательного права при тайном голосовании.
(часть 5 в ред. Федерального закона от 27.05.2014 N 136-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
Консультант Плюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла части 5.1 статьи 35 см. Постановление Конституционного Суда РФ от 01.12.2015 N 30-П.
«»5.1. В случае принятия закона субъекта Российской Федерации, изменяющего порядок формирования или избрания представительного органа муниципального района, городского округа с внутригородским делением, устав соответствующего муниципального образования подлежит приведению в соответствие с указанным законом субъекта Российской Федерации в течение трех месяцев со дня вступления в силу указанного закона субъекта Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 23.06.2014 N 165-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
В случае принятия закона субъекта Российской Федерации, предусматривающего переход от избрания представительного органа муниципального района, городского округа с внутригородским делением на муниципальных выборах к его формированию из состава представительных органов поселений, внутригородских районов, выборы депутатов такого муниципального района, городского округа с внутригородским делением не назначаются и не проводятся, если указанный закон субъекта Российской Федерации вступил в силу до наступления даты, начиная с которой представительный орган муниципального района, городского округа с внутригородским делением был бы вправе принять решение о назначении выборов в соответствии с Федеральным законом от 12 июня 2002 года N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации».
Установленный таким образом порядок формирования представительного органа муниципального района, городского округа с внутригородским делением применяется после истечения срока полномочий представительного органа муниципального района, избранного до дня вступления в силу указанного закона субъекта Российской Федерации.
В случае принятия закона субъекта Российской Федерации, предусматривающего переход от формирования представительного органа муниципального района, городского округа с внутригородским делением из состава представительных органов поселений, внутригородских районов к избранию на муниципальных выборах, выборы в представительный орган муниципального района, городского округа с внутригородским делением должны быть проведены не позднее чем через шесть месяцев со дня вступления в силу указанного закона субъекта Российской Федерации.
(часть 5.1 в ред. Федерального закона от 27.05.2014 N 136-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
6. Численность депутатов представительного органа поселения, городского округа определяется уставом муниципального образования и не может быть менее:
(в ред. Федерального закона от 18.07.2017 N 171-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
7 человек — при численности населения менее 1000 человек;
10 человек — при численности населения от 1000 до 10 000 человек;
15 человек — при численности населения от 10 000 до 30 000 человек;
20 человек — при численности населения от 30 000 до 100 000 человек;
25 человек — при численности населения от 100 000 до 500 000 человек;
35 человек — при численности населения свыше 500 000 человек.
7. Численность депутатов представительного органа муниципального района определяется уставом муниципального района и не может быть менее 15 человек.
7.1. Численность депутатов представительного органа городского округа с внутригородским делением и внутригородского района определяется законом субъекта Российской Федерации и уставами соответствующих муниципальных образований исходя из численности депутатов, установленной частью 6 настоящей статьи.
(часть 7.1 введена Федеральным законом от 27.05.2014 N 136-ФЗ)
8. Численность депутатов представительного органа внутригородской территории города федерального значения определяется уставом муниципального образования и не может быть менее 10 человек.
«»9. Представительный орган городского поселения, муниципального района, городского округа обладает правами юридического лица. Представительный орган сельского поселения, внутригородского муниципального образования города федерального значения, внутригородского района может обладать правами юридического лица в соответствии с уставом муниципального образования.
(в ред. Федеральных законов от 25.12.2008 N 281-ФЗ, от 27.05.2014 N 136-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
«»10. В исключительной компетенции представительного органа муниципального образования находятся:
1) принятие устава муниципального образования и внесение в него изменений и дополнений;
2) утверждение местного бюджета и отчета о его исполнении;
3) установление, изменение и отмена местных налогов и сборов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
4) утверждение стратегии социально-экономического развития муниципального образования;
(п. 4 в ред. Федерального закона от 30.10.2017 N 299-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
5) определение порядка управления и распоряжения имуществом, находящимся в муниципальной собственности;
6) определение порядка принятия решений о создании, реорганизации и ликвидации муниципальных предприятий, а также об установлении тарифов на услуги муниципальных предприятий и учреждений, выполнение работ, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
(в ред. Федеральных законов от 08.05.2010 N 83-ФЗ, от 30.11.2011 N 361-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
7) определение порядка участия муниципального образования в организациях межмуниципального сотрудничества;
8) определение порядка материально-технического и организационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления;
9) контроль за исполнением органами местного самоуправления и должностными лицами местного самоуправления полномочий по решению вопросов местного значения;
10) принятие решения об удалении главы муниципального образования в отставку;
(п. 10 введен Федеральным законом от 07.05.2009 N 90-ФЗ)
11) утверждение правил благоустройства территории муниципального образования.
(п. 11 введен Федеральным законом от 29.12.2017 N 463-ФЗ)
11. Иные полномочия представительных органов муниципальных образований определяются федеральными законами и принимаемыми в соответствии с ними конституциями (уставами), законами субъектов Российской Федерации, уставами муниципальных образований.
11.1. Представительный орган муниципального образования заслушивает ежегодные отчеты главы муниципального образования, главы местной администрации о результатах их деятельности, деятельности местной администрации и иных подведомственных главе муниципального образования органов местного самоуправления, в том числе о решении вопросов, поставленных представительным органом муниципального образования.
(часть одиннадцатая.1 введена Федеральным законом от 07.05.2009 N 90-ФЗ)
12. Нормативные правовые акты представительного органа муниципального образования, предусматривающие установление, изменение и отмену местных налогов и сборов, осуществление расходов из средств местного бюджета, могут быть внесены на рассмотрение представительного органа муниципального образования только по инициативе главы местной администрации или при наличии заключения главы местной администрации.
13. Нормативный правовой акт, принятый представительным органом муниципального образования, направляется главе муниципального образования для подписания и обнародования в течение 10 дней. Глава муниципального образования, исполняющий полномочия главы местной администрации, имеет право отклонить нормативный правовой акт, принятый представительным органом муниципального образования. В этом случае указанный нормативный правовой акт в течение 10 дней возвращается в представительный орган муниципального образования с мотивированным обоснованием его отклонения либо с предложениями о внесении в него изменений и дополнений. Если глава муниципального образования отклонит нормативный правовой акт, он вновь рассматривается представительным органом муниципального образования. Если при повторном рассмотрении указанный нормативный правовой акт будет одобрен в ранее принятой редакции большинством не менее двух третей от установленной численности депутатов представительного органа муниципального образования, он подлежит подписанию главой муниципального образования в течение семи дней и обнародованию.
(в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 365-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
14. Организацию деятельности представительного органа муниципального образования в соответствии с уставом муниципального образования осуществляет глава муниципального образования, а в случае, если указанное должностное лицо исполняет полномочия главы местной администрации, — председатель представительного органа муниципального образования, избираемый этим органом из своего состава.
(в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 365-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
15. Расходы на обеспечение деятельности представительного органа муниципального образования предусматриваются в местном бюджете отдельной строкой в соответствии с классификацией расходов бюджетов Российской Федерации.
Управление и (или) распоряжение представительным органом муниципального образования или отдельными депутатами (группами депутатов) в какой бы то ни было форме средствами местного бюджета в процессе его исполнения не допускаются, за исключением средств местного бюджета, направляемых на обеспечение деятельности представительного органа муниципального образования и депутатов.
«»16. Полномочия представительного органа муниципального образования независимо от порядка его формирования могут быть прекращены досрочно в порядке и по основаниям, которые предусмотрены статьей 73 настоящего Федерального закона. Полномочия представительного органа муниципального образования также прекращаются:
(в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 365-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
1) в случае принятия указанным органом решения о самороспуске. При этом решение о самороспуске принимается в порядке, определенном уставом муниципального образования;
«»2) в случае вступления в силу решения соответственно верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, автономной области, автономного округа о неправомочности данного состава депутатов представительного органа муниципального образования, в том числе в связи со сложением депутатами своих полномочий;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2017 N 171-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
3) в случае преобразования муниципального образования, осуществляемого в соответствии с частями 3, 3.2, 4 — 6, 6.1, 6.2, 7, 7.1, 7.2 статьи 13 настоящего Федерального закона, а также в случае упразднения муниципального образования;
(в ред. Федеральных законов от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 27.05.2014 N 136-ФЗ, от 03.04.2017 N 62-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
4) в случае утраты поселением статуса муниципального образования в связи с его объединением с городским округом;
(п. 4 введен Федеральным законом от 18.10.2007 N 230-ФЗ)
5) в случае увеличения численности избирателей муниципального образования более чем на 25 процентов, произошедшего вследствие изменения границ муниципального образования или объединения поселения с городским округом.
(п. 5 введен Федеральным законом от 18.10.2007 N 230-ФЗ)
Уставом муниципального образования может быть предусмотрено досрочное прекращение полномочий представительного органа муниципального образования в случае нарушения срока издания муниципального правового акта, требуемого для реализации решения, принятого путем прямого волеизъявления граждан.
(абзац введен Федеральным законом от 27.12.2009 N 365-ФЗ)
17. Досрочное прекращение полномочий представительного органа муниципального образования влечет досрочное прекращение полномочий его депутатов.
Консультант Плюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла взаимосвязанных положений части 18 статьи 35 данного документа и пункта 4 статьи 10 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ см. Постановление Конституционного Суда РФ от 26.06.2014 N 19-П.
«»18. В случае досрочного прекращения полномочий представительного органа муниципального образования, состоящего из депутатов, избранных населением непосредственно, досрочные выборы в указанный представительный орган проводятся в сроки, установленные федеральным законом.
(часть восемнадцатая в ред. Федерального закона от 21.07.2005 N 93-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции)»
19. В случае досрочного прекращения полномочий представительного органа муниципального района, городского округа с внутригородским делением, сформированного в соответствии с пунктом 1 части 4 и пунктом 1 части 5 настоящей статьи, представительные органы соответствующих поселений, внутригородских районов обязаны в течение одного месяца избрать в состав представительного органа муниципального района, городского округа с внутригородским делением других депутатов.
Приложения | Правила аттестации сварщиков
Страница 8 из 8
Приложение № 1
к Правилам аттестации сварщиков
Разделы программы подготовки сварщиков к аттестации
Для определения знаний сварщика перечень вопросов, которые выносятся на экзамен, должен включать в себя сведения из следующих разделов:
1. Основы сварки плавлением (сущность процессов, напряжения и деформации при сварке, понятия и показатели свариваемости).
2. Сварные соединения и швы (классификация, положение при сварке, расчищение кромок).
3. Основные и сварочные материалы (марки, характеристики, области применения).
4. Сварочное оборудование и аппаратура (назначение, типы, строение, правила эксплуатации).
5. Технология выполнения сварных соединений (подготовка и составление под сварку, подогревание, режимы сварки, техника сварки, термическая обработка).
6. Контроль качества сварных соединений (методы контроля, нормы оценки качества).
7. Особенности технологии ремонта (исправление дефектов) сварных соединений.
8. Организация сварочных работ, руководящие материалы и техническая документация по сварке.
9. Охрана труда и техника безопасности при выполнении сварочных работ.
10. Квалификационные испытание сварщиков (стандарты и правила, порядок проведения, требования, обозначения и области распространения аттестации).
Приложение № 2
к Правилам аттестации сварщиков
Утверждаю:
Голова атестаційної комісії
___________________________
(прізвище та ініціали)
___________________________
Технологическая карта по сварюванню контрольного соединения
Маркірування зразка (клеймо) _____________________________________
Спосіб зварювання _____________________________________
Вид шва _____________________________________
Лист або труба _____________________________________
Положення при зварюванні _____________________________________
Матеріал зразка:
марка металу і група _____________________________________
товщина (мм) _____________________________________
зовнішній діаметр труби (мм) _____________________________________
Зварювальні матеріали:
електрод або присадний
дріт (марка і тип) ____________________________________
захисний газ ____________________________________
марка флюсу ____________________________________
—————————— ————————————
Розчищання кромок | Конструктивні елементи шва
—————————— ————————————
Загальні рекомендації по зварюваню: ___________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Технологічні параметри зварювання
Шов | Диаметр присадного материала (мм) | Род тока/полярности / Вид пламени | Сила тока (А) Потуж ність пламени | Напряжение (В) | Скорость предоставление электродного проволоки и скорость сварки (м/год) | Расходование защитного газа (л/мин) | Диаметр вольфрамового электрода мм) | Вспомогательные параметры |
Режим предыдущего/сопроводительного подогревания ________________________________________________________
Режим термообработки ______________________________________________________________________________
Объемы и методы контроля ___________________________________________________________________________
Нормы оценки качества ________________________________________________________________________________
Технология сварки аттестована ___________________________
№ протокола и дата
Подпись ответственного за разработку технологической карты
_______________________________
(должность, фамилия и инициалы)
Приложение № 3
к Правилам аттестации сварщиков
__________________________________________________________________
(наименование аттестационного органа)
Протокол
заседание аттестационной комиссии
от «___» _____________ 19г. № __________
Комиссия в составе: головы ________________________________________
(фамилия, инициалы)
но членов комиссии ______________________________
(фамилия, инициалы)
______________________________
______________________________
______________________________
рассмотрела вопрос: Аттестация сварщиков __________________________
(название НД, за которыми
______________________________________________
проводится аттестация)
1. Фамилия ______________________________
Имя ______________________________
Отчество ______________________________
2. Год рождения ______________________________
3. Номер документа о присвоении
квалификации сварщика или номер
предыдущего удостоверения о
аттестацию ______________________________
4. Стаж работы по сварке ______________________________
5. Вид аттестации ______________________________
6. Характеристика контрольного сварного соединения:
6.1. Маркирование образца (клеймо) _____________________________
6.2. Способ сварки _____________________________
6.3. Вид свариваемых деталей _____________________________
пластина (P) или труба (T)
6.4. Тип шва, вид и характеристика сварного соединения _____________________________
6.5. Положение при сварке _____________________________
6.6. Предыдущbq и сопутствующbq подогрев _____________________________
(да, нет)
6.7. Термическая обработка _____________________________
(так, нет)
7. Материал образца:
7.1. Марка и группа _____________________________
7.2. Толщина образца (мм) _____________________________
7.3. Внешний диаметр трубы (мм) _____________________________
8. Сварочные материалы:
8.1. Электрод или присадний проволока _____________________________
(марка и тип)
8.2. Защитный газ или флюс (марка) ____________________________
9. Результаты контроля качества образца:
9.1. Визуальный обзор _________________________________
(удовлетворительно, неудовлетворительно)
_________________________________
(номер протокола и дата)
9.2. Радиографический контроль _________________________________
(удовлетворительно, неудовлетворительно)
_________________________________
(номер протокола и дата)
9.3. Ультразвуковой контроль _________________________________
(удовлетворительно, неудовлетворительно)
_________________________________
(номер протокола и дата)
9.4. Испытание на изгиб __________________________________
(удовлетворительно, неудовлетворительно)
__________________________________
(номер протокола и дата)
9.5. Металлографические __________________________________
исследование (удовлетворительно, неудовлетворительно)
__________________________________
(номер протокола и дата)
9.6. Дополнительные методы контроля ________________________________
10. Название НД по нормам оценки качества ________________________________
11. Оценка теоретических знаний ________________________________
(сдано, не сдано)
12. Решение аттестационной комиссии ________________________________
(обозначение и область
__________________________________________________________________
распространение аттестации, характер допуска)
__________________________________________________________________
13. Срок периодической аттестации _________________________________
Председатель комиссии __________________________________
(подпись, фамилия, инициалы)
Члены комиссии __________________________________
(подпись, фамилия, инициалы)
__________________________________
__________________________________
Приложение № 4
к Правилам аттестации сварщиков
___________________________________________________________
(наименование аттестационного органа)
Удостоверение сварщика № ________
1. Обозначение аттестации __________________________________________
Фото 2. Фамилия ___________________________
(скрепленное Имя ___________________________
печаткой Отчество ___________________________
органа, что 3. Дата и место
аттестовывает) рождение ___________________________
4. Свидетельство о присвоении квалификации или предыдущее удостоверение
(номер, кем и когда выдано)
___________________________
___________________________
5. На основании результатов испытаний, проведенных в соответствии
с Правилами аттестации сварщиков, утвержденными
Госнадзорохрантруд Украины ____________________________________
и ________________________________________________________________
(наименование нормативных документов)
6. Допущенный к __________________________________________________
(вид работ)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Удостоверение выдано на основании решения аттестационной комиссии
Протокол от ________________ № ___________
8. _______________________________________________________________
(дата и место издания)
9. Удостоверение действительно к __________________________________
10. Сведения о сварке контрольных образцов
и область распространения аттестации
—————————— —————- ——————
Параметры ¦Обозначения условий ¦Область распространения
¦испытаний ¦аттестации
—————————— —————- ——————
Способ сварки
Пластина или труба
Вид шва
Группы материалов
Тип присадочного металла
Защитный газ (флюс)
Вспомогательные материалы
Толщина образца (мм)
Внешний диаметр трубы (мм)
Положение при сварке
Выполнение сварного шва
11. Оценка теоретических знаний ___________________________________
Председатель комиссии ___________________________________
(подпись, фамилия, инициалы)
Печать
аттестационного центра
——————————————————————
Продолжение срока действия удостоверения
——————————————————————
по результатам производственных испытаний
———— —————————————— ———
Дата, ¦ Фамилия, инициалы головы аттестационной ¦Подпись и
№ протокола ¦ комиссии ¦печать
———— —————————————— ———
——————————————————————
Сведения о работе сварщика заполняются каждые 6 месяцев
——- —————————————- —————-
Дата ¦ Фамилия, инициалы и должность лица, ¦ Подпись и
¦ ответственной за сварку ¦ печать
——- —————————————- —————-
Повторные или дополнительные испытания
__________________________________________________________________
(наименование аттестационной комиссии)
1. Обозначение аттестации __________________________________________
5. На основании результатов испытаний, проведенных в соответствии с
Правилами аттестации сварщиков, утвержденными
Госнадзорохрантруд Украины _________________________________
и _____________________________________________________________
(наименование нормативных документов)
6. Допущенный _____________________________________________________
(вид работ)
__________________________________________________________________
7. Протокол заседания аттестационной комиссии
от ___________ № ___________
8. _______________________________________________________________
(дата и место издания)
9. Удостоверение действительно к _________________________________________
10. Сведения о сварке контрольных образцов и области
распространение аттестации
—————————— ————— ——————
Параметры ¦Обозначения условий¦Область распространения
¦испытаний ¦аттестации
—————————— ————— ——————
Способ сварки
Пластина или труба
Вид шва
Группы материалов
Тип присадочного металла
Защитный газ (флюс)
Вспомогательные материалы
Толщина образца (мм)
Внешний диаметр трубы (мм)
Положение при сварке
Выполнение сварного шва
11. Оценка теоретических знаний _____________________________________
Председатель комиссии ______________________________
(подпись, фамилия, инициалы)
Печать
аттестационного центра
ВСН 012-88 форма 2.3 Список сварщиков
Download (DOC, 37KB)
Министерство энергетики РФ форма 2.3
Объединение, трест Основание: ВСН 012-88 (часть ІІ)
СМУ, СУ, ПМК,КТП Миннефтегазстрой
Строительство _
Участок ___________________ Объект: _____________________
Список сварщиков
от « » 201 г
| № п/п | Фамилия, имя, отчество | Удостоверение когда и кем выдано, вид работ | Присвоенный шифр,№ приказа, дата |
Разряд | Допуск | |||
| Вид | Где получено | Дата получения | № протокола аттестационной комиссии | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 1 | Иванов Иван Иванович | №ХХХ-ХХХХ-Х-ХХХХХ | №Х,№Х/И от ХХ.ХХ.20ХХг | Х | АПГ | НАКС | ХХ.ХХ.20ХХ | №Х
|
М.П.
Главный инженер _______________ _____________
(фамилия, инициалы) (подпись) (дата)
Заместитель главного сварщика ________________ _____________
(фамилия, инициалы) (подпись) (дата)
GT Reading Test 3 Раздел 3
GT Reading Test 3 Раздел 3 — Роботы в работе
- Подробности
- Последнее обновление: вторник, 22 мая 2018 г. 13:21
- Написано IELTS Mentor
- Просмотров: 96033
Мок-тест чтения GT 3:
| Чтение части 1 | Чтение части 2 | Чтение части 3 |
Раздел 3: Вопрос 27-40
Общий учебный материал для чтения: Роботы в работе
Вам рекомендуется потратить 20 минут на вопросы 27-40 .
Вопросы 27-32:
Следующий отрывок для чтения состоит из семи абзацев ( A – G ). Выберите наиболее подходящие заголовки для параграфов A-B и D-G из списка заголовков ниже.
Напишите соответствующие числа ( i-ix ) в графах 27-32 на листе для ответов.
NB Заголовков больше, чем абзацев, поэтому вы не будете использовать их все.
Список заголовков
i Роботы, работающие вместе
ii Подготовка LGV к поглощению
iii Взгляд в будущее
iv Основные функции LGV
v Разделение места для производства газет
vi Газеты заменены технологиями
vii Доставка газеты в редакцию центр печати
viii Управление роботами
ix Остерегайтесь роботов!
Пример ответа
Пункт C ix
27. Пункт A
28 . Пункт B
29 . Пункт D
30 . Пункт E
31 . Пункт F
32 . Пункт G
РОБОТЫ В РАБОТЕ
A
Процесс производства газет прошел долгий путь с тех времен, когда газета писалась, редактировалась, набиралась и в конечном итоге печаталась в одном здании с журналистами, работающими над этажи и печатные станки на первом этаже.В наши дни редактор, младшие редакторы и журналисты, которые собирают газету, скорее всего, окажутся в совершенно другом здании или, возможно, даже в другом городе. Именно такая ситуация сейчас преобладает в Сиднее. Ежедневная газета составляется в штаб-квартире редакции, известной как центр допечатной подготовки, в самом центре города, но печатается далеко, в пригороде, в полиграфическом центре. Здесь люди составляют меньшинство, поскольку большая часть работы выполняется автоматизированными машинами, управляемыми компьютерами.
После того, как готовая газета создана для выпуска на следующее утро, все страницы передаются в электронном виде из центра допечатной подготовки в центр печати. Система передачи является обновлением сложной системы факсимильной связи, которая уже используется во многих других газетах. Фотонабор в центре печати доставляет страницы в виде пленок. На создание каждой страницы уходит меньше минуты, хотя для цветных страниц отправляются четыре версии, по одному для черного, голубого, пурпурного и желтого цветов.Затем страницы перерабатываются в фотонегативы, а пленка используется для изготовления алюминиевых печатных форм, готовых к печати.
C
Процессия автоматических транспортных средств занята в новом полиграфическом центре, где каждый день печатается Sydney Morning Herald. С мигающими огнями и предупреждающими звуковыми сигналами роботы (чтобы дать им свое правильное имя, LGV или транспортные средства с лазерным наведением) смотрят на весь мир, как восторженные машины из научно-фантастического фильма, поскольку они деловито следуют своими случайными путями вокруг завода продолжают свою работу.Подобная автоматизация сейчас является стандартом на всех современных газетных предприятиях. Роботы могут обнаруживать неуполномоченный персонал и немедленно предупреждать сотрудников службы безопасности, если они обнаруживают «злоумышленника»; неудивительно, что уже рассказывают небылицы о машинах, которые начинают приобретать собственные личности.
D
Однако основная задача роботов — перемещать газетную бумагу (печатную бумагу), которая поступает на завод в огромных рулонах и появляется на другом конце через некоторое время в виде газет.Как только размер дневной газеты и порядок публикации определены в головном офисе, информация вводится в компьютер, и LGV программируются для выполнения своей работы. Автомобили LGV собирают бумажные катушки подходящего размера и доставляют их в нужное место. Когда печатной машине требуется еще одна катушка, ее компьютер предупреждает систему LGV. Сиднейские LGV деловито перемещаются по цеху для печати, выполняя две свои ключевые функции: собирать рулоны газетной бумаги либо со станций зачистки рулонов, либо со стеллажей в хранилище газетной бумаги.На станции зачистки удаляется жесткая упаковка, которая помогает защитить рулон бумаги от грубого обращения. Любая поврежденная бумага снимается, а затем барабан взвешивается.
Затем входит один из четырех роботов-пастеров. Специально разработанный для работы, он аккуратно обрезает бумагу и подготавливает катушку для печати. При необходимости катушку можно загрузить прямо на пресс; если в этом нет необходимости, LGV отвозит его на склад. Когда компьютер печатной машины запрашивает катушку, LGV переносит ее в зону загрузки катушек прессов.Он поднимает катушку в положение загрузки и с полной точностью помещает ее в нужное место. По мере того, как каждая катушка израсходована, пресс сбрасывает тяжелую картонную сердцевину в мусорный бак. Когда бункер заполнен, другой LGV собирает его и помещает ядра в измельчитель для переработки.
F
LGV движется со скоростью пешехода. Если кто-то встанет перед одним из них или подойдет слишком близко, датчики остановят автомобиль, пока путь не станет свободным. Компания выбрала систему лазерного наведения для транспортных средств, потому что, как говорит менеджер по развитию проекта, «прелесть этого состоит в том, что если вы хотите изменить маршруты, вы можете разработать новый маршрут на своем компьютере и проложить его для им следовать ».Когда батареи LGV разряжаются, он отключается от сети и отправляется в ближайший пункт обслуживания батарей для замены батарей. И все это достигается при минимальном вмешательстве человека и значительном снижении риска травм людей, работающих в полиграфических центрах.
G
Однако теперь газетные работники должны задать вопрос: «Сколько времени пройдет, прежде чем роботы будут писать газеты, а также управлять полиграфическим центром, выпускающим свежие номера каждое утро?»
Вопросы 33 — 40
Используя информацию из отрывка, заполните блок-схему ниже.
Запишите свои ответы в графах 33-40 на листе для ответов.
Выберите НЕТ БОЛЕЕ ТРЕХ СЛОВ из отрывка для каждого ответа.
Производственный процесс
Нажмите кнопку, чтобы показать / скрыть ответы.
Ответ:
27. v
28. vii
29. iv
30. i
31. viii
32. iii
33. передано (НЕ отправлено) (в электронном виде)
34.(фотографическая) пленка // негатив (ы)
35. (алюминиевые) печатные формы
36. запрограммированные
37. (жесткая) упаковка // поврежденная бумага
38. вес
39. пастер-робот (-ы)
40. складское помещение
Как написать биографию для заявления о приеме на работу
Итак, вы ищете новую работу.
Кажется захватывающим, понятно? Такое множество захватывающих возможностей, и все, что нужно, чтобы ими воспользоваться, — это отправить хорошее резюме.
Представьте себе:
Вы нашли работу своей мечты. Вы знаете, что идеально подходите. Вы отправляете свое резюме и затаив дыхание ждете обратного звонка. Но этого никогда не бывает.
Звучит знакомо? Да, для большинства из нас это так.Но как это возможно?
Я знаю ответ на этот вопрос:
Ваше резюме никогда не читали. Этого было недостаточно.
Мужайтесь, этот кошмарный сценарий больше не разворачивается. Это потому, что вы скоро научитесь верному способу превратить свое обычное резюме в потрясающее.
Прочтите это руководство, и вы увидите:
- Образец резюме лучше, чем 9 из 10 других резюме.
- Как написать биографию, даже если у вас нет опыта.
- Советы и примеры того, как отразить навыки и достижения в идеальном резюме.
- Как описать свой опыт в резюме, чтобы получить любую работу, которую вы хотите.
Вот пример бесплатного резюме, созданного с использованием нашего резюме и создателя резюме.
Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .
Создайте свое резюме прямо сейчас
Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .
Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:
[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.
Вот как написать резюме:
- Убедитесь, что вы знаете, когда использовать резюме
- Выберите лучший формат резюме
- Добавьте свою контактную информацию правильно
- Начните с личного резюме профиль (резюме или цель резюме)
- Укажите свой соответствующий опыт работы и ключевые достижения
- Правильно составьте образовательный раздел резюме
- Укажите соответствующие навыки, которые соответствуют вакансии
- Добавьте дополнительные разделы резюме, чтобы произвести впечатление на рекрутера
- Организуйте это все на шаблоне профессионального резюме
- Дополните свое резюме сопроводительным письмом
Хотите увидеть образец резюме, которое принесет пользу вашей профессии, и специальное руководство о том, как его написать? См .: Примеры резюме и руководства для 99+ вакансий
Если вы пишете академическое резюме , перейдите на Руководство по написанию академического резюме и шаблон для копирования
Ищете работу в США? Узнайте, как написать американское резюме, которое выделяется из толпы.Прочтите наше руководство: Как составить резюме: пошаговое руководство (30+ примеров)
Если вы ищете работу в Индии, вам может понадобиться формат биоданных. У нас есть: Формат биоданных: бесплатные шаблоны для работы [Бесплатная загрузка]
1
Убедитесь, что вы знаете, когда использовать резюме
Давайте начнем с основ для облегчения написания резюме:
Что такое резюме?
В полной форме CV обозначает curriculum vitae (на латыни: жизненный путь).В США, Канаде и Австралии резюме — это документ, который вы используете в академических целях. Академическое резюме США описывает каждую деталь вашей научной карьеры. В других странах CV является эквивалентом американского резюме . Вы используете его при приеме на работу.
Поскольку этот документ называется по-разному в разных странах, многие люди продолжают спрашивать:
В чем разница между резюме и резюме?
Давайте проясним это раз и навсегда:
В сфере найма в настоящее время почти нет формальной разницы между резюме и резюме.Это то же самое, что и , которые британцы называют резюме, а американцы — резюме.
Так же, как они делают с чипсами и картофелем фри, футболом и футболом или королевой Елизаветой и королевой Бей.
Итак, если вы подаете заявление в европейскую компанию, вам следует составить резюме. Но если вы подаете заявление к работодателю из США, вам следует составить резюме.
И нет, резюме не является сопроводительным письмом. Биографические данные — это подробный список спецификаций, а сопроводительное письмо — это полноценная маркетинговая кампания.
Вот тревожная мысль:
Каждый раз, когда вы ищете работу, вы соревнуетесь в среднем с 250 другими кандидатами.
Да, вы правильно прочитали.
Представьте, , что вы, , являетесь рекрутером и должны просмотреть 250 заявлений о приеме на работу. Вы их все внимательно читаете? Нет, конечно, нет.
Рекрутеры тратят всего 6 секунд на сканирование каждого резюме.Итак, самое первое впечатление является ключевым. Если вы отправите аккуратный, правильно организованный документ, вы убедите рекрутеров потратить больше времени на ваше резюме.
С другой стороны, плохо отформатированное резюме будет отброшено в первом раунде проверки.
Вот как правильно отформатировать резюме.
Начните с создания схемы резюме, разделенной на следующие разделы:
CV: правильный порядок разделов
- Заголовок резюме с контактной информацией
- Личный профиль: цель резюме или сводка резюме
- Опыт работы
- Образование
- Навыки
- Дополнительные разделы
Профессиональный совет : Если вы только что закончили университет и вам нужно написать резюме студента без опыта, или если вы закончили очень в престижном учебном заведении за последние 5 лет, поставьте раздел образования выше своего опыта работы.
При заполнении разделов всегда помните о золотых правилах форматирования резюме:
Выбирайте четкие, разборчивые шрифты
Выберите один из стандартных шрифтов CV: Arial, Tahoma или Helvetica, если вы предпочитаете шрифты без засечек, и Times New Roman или Bookman Old Style, если вы обычно выбираете шрифты с засечками.
Используйте размер шрифта от 11 до 12 пунктов и одинарный интервал. Для вашего имени и заголовков разделов выберите размер шрифта от 14 до 16 пунктов.
Согласуйте с макетом резюме
Установите поля в один дюйм для всех четырех сторон.
Убедитесь, что заголовки ваших резюме единообразны — сделайте их крупнее и жирным, но не используйте курсив и подчеркивание.
Придерживайтесь единого формата даты в своем резюме: например, 11-2017 или ноябрь 2017 года.
Не забивайте свое резюме бесполезной графикой
Меньше значит больше.
Белое пространство — ваш друг — рекрутерам нужна передышка!
Кроме того, в большинстве случаев после того, как вы отправите свое резюме, оно будет напечатано черными чернилами на белой бумаге. Слишком большое количество изображений может сделать его неразборчивым.
Получите фотографии из вашего резюме
Если только вас не попросят включить вашу фотографию в объявление о вакансии.
Если да, убедитесь, что используете профессионально выглядящее изображение, но не такое жесткое, как фотография на удостоверение личности.
Сделайте свое резюме кратким и актуальным
Не входите в число тех кандидатов, застрявших в девяностых годах, которые думают, что они должны включить в свое резюме каждую деталь своей жизни.
В настоящее время найм — это чертовски беспокойный бизнес. Ни у кого нет времени заботиться о том, в какой средней школе вы учились, или читать более 10 пунктов с описанием прошлой работы. Мы вернемся к этому позже.
Совет от профессионала : Закончив писать, сохраните свое резюме в формате PDF, чтобы убедиться, что макет вашего резюме не изменился.Но обратите особое внимание на описание должности. Некоторые работодатели не принимают резюме в формате PDF. В таком случае отправьте свое резюме в Word.
Узнайте больше о форматировании резюме из этого краткого специального руководства, которое я недавно написал: Форматирование резюме — идеальная структура для резюме
Хорошо, поэтому у вас есть лучший шаблон резюме, готовый для да, и вы знаете основные правила написания резюме. Пора нырнуть!
Вы хотите, чтобы рекрутеры перезвонили вам, поэтому вам нужно сообщить им, как они могут связаться с вами.
В разделе контактной информации введите свой:
Раздел контактной информации кажется довольно простым, но вот единственная причина, по которой это может быть сложно:
Рекрутеры будут использовать его для исследования вас онлайн. Если ваши профили в социальных сетях непрофессиональны или информация в вашем профиле LinkedIn не совпадает с данными в вашем резюме, вы немедленно выбываете из гонки.
Хотите избежать этого? Прочтите наше руководство: Как проверить свое присутствие в Интернете, прежде чем рекрутеры найдут вас .
4
Начните с личного профиля резюме (резюме или цель резюме)
После включения контактной информации в резюме большинство кандидатов сразу же приступают к работе или образованию.
Но у вас все получится. Ваш действительно запомнится работодателем.
Итак, как сделать резюме популярным?
Все, что нужно, — это заявление из личного профиля резюме — короткий, энергичный абзац из 100 слов, который объясняет рекрутерам, почему вы — именно тот кандидат, которого они искали.
Ваш личный профиль будет либо целью резюме, либо резюме резюме.
В чем разница?
Цель резюме показывает, какими навыками вы овладели и как бы вы подошли к ним. Это хороший выбор, если у вас небольшой опыт работы, имеющий отношение к работе, которую вы пытаетесь получить, например, если вы пишем студенческое резюме.
Резюме, в свою очередь, подчеркивает ваш карьерный прогресс и достижения. Используйте его, если вы опытный профессионал и имеете большой опыт работы в своей области.
А теперь взглянем на несколько примеров. Допустим, есть вакансия медсестры. Вот примеры целей и резюме медсестер.
Пример цели резюме
| неверно |
|---|
| Медсестра, получившая новую лицензию, ищет сложную роль медсестры в медицинском учреждении, где я могу проверить свои навыки. |
Не ужасно, правда? Проблема в том, что цель этого резюме сводится к следующему: «Я хочу работу, потому что я научился для этой работы.”
Взгляните на другой объективный образец CV.
Цель для резюме — пример
| справа |
|---|
| Надежная лицензированная медсестра NMC, обученная работать в условиях высокого стресса и сохранять спокойствие под давлением. Мы стремимся к тщательному учету и аналитическим навыкам, чтобы помочь больнице Святого Франциска решить ваши предстоящие проблемы. |
Видите разницу? Последний кандидат сосредоточился исключительно на том, что она может предложить своему будущему работодателю.Она также упомянула название конкретной больницы, в которую она обращается.
И да, отказ от имени — это то, что вы тоже должны сделать в своем резюме.
Верно, это означает, что вы не сможете рассылать свое резюме каждой компании, которая в настоящее время нанимает сотрудников, но, опять же, когда вы в последний раз отвечали на электронное письмо «Уважаемый пользователь»?
Как мы уже говорили, если у вас есть соответствующий опыт работы, начинайте свое резюме с резюме, а не с цели.
Ознакомьтесь с этими образцами резюме.
Образец резюме
| справа |
|---|
| Двуязычная (английский и голландский) педиатрическая медсестра с более чем 15-летним опытом работы в отделениях интенсивной и неонатальной терапии общественной больницы. Стремится использовать управленческий опыт в качестве главной педиатрической медсестры в больнице общего профиля, помогая внедрять новые программы обучения персонала. |
Главный директор больницы только что взял трубку, чтобы позвонить этому кандидату.
Что такого хорошего в этом резюме?
Прежде всего, он суперспецифичен. Он дает полное представление о биографии кандидата и показывает, как ее опыт поможет ей справиться с конкретными проблемами, с которыми сталкивается больница.
Вот еще один пример резюме.
CV Пример — краткое содержание
| неверно |
|---|
| Педиатрическая медсестра с многолетним опытом наблюдения за лекарствами и записями о состоянии здоровья новорожденных. |
Этот, с другой стороны, говорит немного больше, чем «Я медсестра». Он не представляет ничего, кроме общих обязанностей всех медсестер.
В резюме никогда не употребляйте бессмысленные модные словечки.
При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Проверка . Начните создавать свое резюме здесь .
Когда вы закончите, составитель резюме Zety оценит ваше резюме и скажет , точно , как его улучшить.
Написать цель или резюме для вашего профессионального резюме сложно, и мы это знаем. Вот почему мы составили специальное руководство по созданию этого раздела: 20+ CV Личное заявление / Примеры личного профиля (Руководство по написанию)
Для более подробных примеров резюме или целей посетите: Как написать резюме: 21 лучший пример, который вы увидите и 20+ объективных примеров резюме — используйте их в своем резюме (советы)
5
Укажите свой соответствующий опыт работы и ключевые достижения
Чаще всего раздел вашего опыта работы является самой важной частью всего вашего резюме — той, которая привлекает наибольшее внимание.
Если вы думаете: «Легко, мне просто нужно перечислить мои предыдущие должности, даты работы и мои обязанности», подумайте еще раз.
Все вышеперечисленное необходимо в базовом резюме. Но «базовая» работа не даст вам той работы мечты.
Дело в том, что рекрутеры знают, что вы сделали. Они хотят знать , насколько хорошо вы это сделали, и , что вы можете предложить своему потенциальному работодателю.
Вот как сделать так, чтобы раздел об опыте работы проиллюстрировал это:
- Сосредоточьтесь на своих измеримых, значимых достижениях, а не только на своих обязанностях.
- Используйте глаголы действия: «создано», «проанализировано», «реализовано», а не «отвечает за создание, анализ и реализацию».
- Адаптируйте свое резюме к публикации о вакансии — внимательно прочтите описание должности и проверьте, какие задачи будут от вас ожидать. Если вы делали это раньше — включите их в свое резюме, даже если это не было вашей основной обязанностью.
Давайте посмотрим на реальный пример резюме.
Вот пример должностной инструкции для должности младшего специалиста по маркетингу продуктов.
Обязанности:
- Заполнение запросов на размещение продукта из СМИ
- Создание и ведение списков СМИ по мере необходимости (1)
- Написание презентаций продукта (2 )
- Исследование возможностей для новых медиа (3)
- Поддержка создания материалов для СМИ и комплектов для прессы (4)
- Ведение небольшого проекта (5) от начала до конца
- Помощь в организации мероприятий (6)
- Ответы на запросы СМИ (7)
Теперь взгляните на этот пример записи об опыте работы в резюме.
Пример резюме — раздел опыта работы
Специалист по маркетингу продуктов
Nike , 10-2015 – настоящее время
Лондон
- Созданные и поддерживаемые списки контактов со СМИ (1)
- Изученные возможности (3) по каналам онлайн-СМИ
- Подготовленные презентации продуктов (2) и подборки материалов для прессы (4)
- Поддерживаемая организация мероприятий (6)
- Ответили на запросы СМИ ( 7)
Ключевое достижение: Возглавить проектную группу (5) в разработке и реализации комплексной стратегии взаимодействия с социальными сетями для новой линейки продуктов для образа жизни, база поклонников Facebook выросла с 0 до 12 000 из 4 месяцев [ССЫЛКА на фан-страницу Facebook] , получено 35 000 подписчиков в Instagram [ССЫЛКА на аккаунт Instagram] в 3 месяца.
«Ого, нам нужно , чтобы работать с нами!»
Эта запись обязательно вызовет такой ответ от менеджера по найму.
Что делает его таким замечательным?
Во-первых, оно идеально адаптировано к объявлению о работе (еще раз взгляните на пронумерованные фразы, выделенные жирным шрифтом). Кандидат показала, что сможет справиться со своими наиболее важными задачами в будущем, потому что уже выполняла их раньше.
Во-вторых, в нем много глаголов действия.«Созданные и поддерживаемые» вместо «ответственных за создание и поддержание» «подготовленных презентаций продукта», а не «производства презентаций продукта».
И последнее, но не менее важное: в центре внимания находятся достижения кандидата. Как и кандидат выше, если вы хотите, чтобы ваше резюме произвело впечатление, добавьте подраздел «ключевые достижения». Затем укажите точные цифры. Не говорите, что вы «значительно увеличили продажи». Скажите, сколько именно. Номера поп!
Чтобы ваши достижения в резюме были такими, какими они должны были, следуйте формуле PAR (Результат действия проблемы), чтобы описать их.
Как в рассмотренном примере CV:
Ключевое достижение: Возглавить проектную команду по разработке и реализации комплексной стратегии взаимодействия с социальными сетями для новой линейки продуктов для образа жизни, база поклонников Facebook увеличилась с 0 до 12 000 человек. 4 месяца, набрал 35000 подписчиков в Instagram за 3 месяца.
Проблема: Отсутствие достаточного продвижения в социальных сетях новой линейки продуктов для образа жизни
Действие: Новая стратегия в социальных сетях
Результат: 12000 поклонников Facebook за 4 месяца и 35000 Подписчики в Instagram через 3 месяца.
Если вы научитесь правильно указывать свои достижения в резюме, вы превзойдете 9 из 10 других кандидатов. Прочтите наше специальное руководство: Достижения для создания резюме: Полное руководство (30+ примеров)
6
Правильно составьте раздел обучения резюме
Хорошие новости: ваше образование по резюме обычно простое.
Если у вас есть высшее образование, включите только его в свое резюме.Не упоминайте свою среднюю школу, если это не самый высокий уровень образования. Список:
Pro Совет : Включать награды необязательно. Если вы не хотите, чтобы они причинили вам больше вреда, чем пользы, добавляйте их, только если они имеют соотношение 2: 1 или выше для степени бакалавра и «заслуги» или «отличие» для аспирантов.
Как это:
Пример резюме — раздел «Образование»
2014 B.A. на французском
Саутгемптонский университет
2: 1
Легко, правда?
Но что, если вы пишете резюме с небольшим опытом работы или без него? Что, если вы только что закончили учебу и ищете свою первую полноценную работу?
В таком случае вам следует сделать две вещи:
Прежде всего, разместите раздел об образовании над своим опытом работы.
Во-вторых, расскажите подробнее о своем академическом опыте. Включите, например:
Многие новые выпускники не знают, как выделить образовательный раздел своего резюме. Если вы хотите иметь преимущество над ними, прочтите наше подробное руководство: Как включить свое образование в резюме [Советы и примеры]
7
Добавьте соответствующие навыки, которые подходят вакансии
Теперь о ваших навыках.Вероятно, у вас их много. Но будет ли список из полутора десятков навыков хорошо смотреться в резюме?
Все, что угодно, но только не.
Когда дело доходит до навыков для резюме, один вопрос важнее любого другого: актуальность. Навыки, которые вы решили включить в свое резюме, должны соответствовать работе, которую вы пытаетесь получить.
Помните, я упоминал, что нужно адаптировать свое резюме к должностной инструкции? Вот оно снова.
Как это сделать?
Начните с электронной таблицы.В нем перечислите все свои профессиональные навыки (правильно, это означает, что «танец бровей» не в счет). Затем проверьте описание работы на предмет навыков, которые желает ваш потенциальный работодатель.
Соответствуют ли они некоторым навыкам из вашей таблицы? Престо! Это те, которые нужно добавить в раздел вашего резюме. Включите соответствующее сочетание жестких навыков, мягких навыков и всего, что между ними.
Совет для профессионалов : Когда вы перечисляете свои навыки, добавьте краткое описание каждого, чтобы указать свой уровень владения.Например, «Отлично», «Продвинутый» или «Базовый».
Хотите узнать, какие навыки в резюме наиболее ценятся работодателями? Посмотрите эту статью и произведите впечатление на каждого рекрутера: 30+ лучших примеров того, какие навыки следует использовать в резюме (проверенные советы)
8
Включите дополнительные разделы резюме, чтобы произвести впечатление на рекрутера
Давайте все в чем-то признаемся.
Мы постоянно лжем о себе.Мы просто ничего не можем с этим поделать — эта маленькая белая ложь, которая помогает представить нас в лучшем свете.
Не хотите рискнуть предположить, какая группа людей лучше всех лжет?
Соискатели.
Все они лежат в своих резюме в слабой надежде, что рекрутеры не потрудятся проверить, скажем, «полное двуязычное владение французским».
Вот в чем дело: рекрутеров обучают выявлять лжецов, поэтому даже не думайте приукрашивать свои прошлые достижения или навыки.
Но что, если бы вы могли помочь рекрутерам вообще избегать собеседований с составителями резюме? Есть верный способ сделать это:
В свое резюме включите дополнительный раздел, в котором вы демонстрируете свои неоспоримые победы: вещи, подтверждающие вашу ценность как кандидата.
Например?
Следующие:
Образец резюме Дополнительные разделы
- Отраслевые награды
- Профессиональные сертификаты
- Публикации
- Профессиональные связи
- Посещенные конференции
- Дополнительное обучение
Не беспокойтесь, если вы все еще учитесь и еще не можете продемонстрировать ничего из вышеперечисленного.
В резюме хорошего студента все равно будет добавлен дополнительный раздел. Вот несколько идей:
Образец резюме студента Дополнительные разделы
Подробнее см .: Что включать в раздел биографической справки по разделу
Правильно, если вы примените все стратегии, которые мы обсуждали, вы составите идеальное резюме.Но послушайте —
Хотите сделать это легко?
9
Организуйте все это в шаблоне профессионального резюме
Давайте посмотрим правде в глаза —
Никто не любит возиться с форматированием резюме в MS Word.
К счастью, в Интернете есть сотни готовых шаблонов резюме, которые можно заполнить. И мы предлагаем действительно взламывающих .
Ознакомьтесь с некоторыми шаблонами резюме, доступными в нашем продукте CV maker :
Шаблоны резюме для Великобритании — см. 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь что должен знать каждый соискатель:
10
Дополните свое резюме сопроводительным письмом
«Следите за своим потенциальным начальником, чтобы показать его приверженность.”
Похоже на худший совет по карьере, который можно получить?
Ну… И наверное так. Но угадайте, что —
«Вам не нужно писать сопроводительное письмо» приходит через секунду.
Почему?
Потому что, согласно нашему статистическому отчету по кадрам, 45 из 100 рекрутеров даже не дойдут до вашего резюме, если к нему не приложено сопроводительное письмо. Правда, остальные 55 могут подумать, что сопроводительное письмо к резюме излишне.Но вот кто читает сопроводительные письма:
Менеджеры по найму. И, в конце концов, это их решение, получить вы работу или нет.
Большинство людей ненавидят писать сопроводительные письма к резюме, потому что не знают, как их правильно писать. А писать отличные сопроводительные письма намного проще, чем кажется.
Хотите узнать, как это сделать? Вот единственное руководство, которое вам понадобится: Как написать сопроводительное письмо за 8 простых шагов
Key Takeaway
Набор персонала радикально изменился.Это быстро и яростно. Чтобы добиться успеха, вам нужно приложить дополнительные усилия с вашим резюме. Вот как составить резюме:
- Начните свое резюме с личного профиля — резюме или цель резюме. Напишите короткий и приятный абзац, объясняющий, почему вы именно тот кандидат, которого искал работодатель.
- Описывая свой опыт работы, сосредоточьтесь на своих достижениях и достижениях. Ни один рекрутер не захочет читать скучный список пунктов, описывающих прошлые обязанности.
- Подтвердите свою ценность как кандидата, добавив раздел с вашими главными победами: сертификаты, награды, публикации или даже внеклассное обучение или посещение конференций.
- Наконец, приложите сопроводительное письмо к своему заявлению о приеме на работу и удвойте свои шансы получить работу.
- Все проверять? Будьте готовы ко всем вызовам на собеседование!
У вас есть еще вопросы о том, как написать резюме, приносящее пользу? Напишите нам в комментариях, и мы ответим на ваши вопросы!
.Практика делового английского: Раздел 2 — Способы работы
A | Старые и новые способы• Я служащий в страховой компании. Это работа с девяти до пяти с нормальным рабочим днем . Работа не очень интересная, но мне нравится возвращаться домой в разумное время.
• У всех нас есть часов в и часов каждый день. В этой компании даже менеджеры должны, что необычно!
Примечание. Вы также говорите, что часы включены, а часы выключены.
• Я занимаюсь компьютерным программированием. В моей компании действует система flexitime , что означает, что мы можем работать, когда захотим, в определенных пределах. Мы можем начать в любое время до одиннадцати и закончить уже до трех, если в месяц у нас будет достаточно часов. Это идеально для меня, так как у меня двое маленьких детей.
• Работаю на автозаводе. Работаю в смену . Я могу работать в дневную смену одну неделю и ночную смену на следующей неделе. Трудно переходить из одной смены в другую.Когда я меняю смену, у меня возникают проблемы с переходом на новый распорядок сна и еды.
• Я коммерческий художник в рекламном агентстве. Я работаю в большом городе, но предпочитаю жить за городом, поэтому каждый день езжу на работу, как и тысячи других пассажиров. Работа из дома с использованием компьютера и Интернета становится все более популярной, и агентство вводит это: это называется удаленная работа или удаленная работа . Но мне нравится заходить в офис и работать с другими людьми вокруг меня.
B | Хорошая работа, если вы ее получите
Все эти слова используются перед словами «работа» и «работа»:
• удовлетворительно , стимулирует , увлекательно , увлекательно : работа интересная и дает положительные эмоции
• скучно , скучно , неинтересно , не стимулирует : работа неинтересна
• повторяющаяся , рутина : работа требует повторения одного и того же снова и снова
• утомительно , сложно , сложно , требовательно : работа тяжелая и утомляет.
C | Характер работы
.
Выберите лучшее слово из скобок (), чтобы заполнить пробел.
1. Нам нужно ……………. четыре новых человека для нашего офиса в Манчестере (присоединиться / нанять).
2. Мы используем вербовку ……………………….., чтобы найти их для нас (агентство / хедхантер).
3. На прошлой неделе они рекламировали ……………………….. в местной газете (вакансии / кандидаты).
4. На данный момент подали заявки более 60 человек……………………….. (работ / сообщений).
5. Посмотрим все письма ……………………….. за выходные (заявление / ситуация) .
6. В понедельник мы составим ……………………….. 10 или 11 человек (справка / шорт-лист) .
7. Затем мы пригласим их всех прийти на ……………………….. (собеседование / встречу).
8. Мы надеемся ……………………….. успешных кандидатов до конца месяца (подать / назначить).
Посмотрите на каждое предложение. Вы найдете его в разделе «Ситуации вакантных» в газете (SV), в резюме кандидата или в сопроводительном письме (CL)? Поставьте галочку в правом поле.
| 1. Начальная зарплата на этой должности составляет 17 000 фунтов стерлингов плюс льготы. | |||
| 2.Прилагаю свое резюме на ваше рассмотрение. | |||
| 3. 1997–2000 Университет Мэриленда, MBA (маркетинг и связи с общественностью). | |||
| 4. «Я ищу более стимулирующую среду, и ваша компания предлагает это. | |||
| 5.Обучение будет проводиться, но базовые навыки обработки текста будут преимуществом. | |||
| 6. 1994–1997: The Biscuit Company, Лондон — менеджер, ответственный за 22 сотрудника. | |||
| 7. Ожидается, что выигравший кандидат займет эту должность в январе. | |||
Найдите слово, относящееся к каждой подсказке.
1. Справки из школы и вуза
2. Где вы работали и чего достигли
3. Наймите хорошего человека, который работает в другой компании
4.Люди, с которыми вы можете связаться, чтобы узнать о кандидате
5. Процесс поиска подходящего человека для работы
6. Соискатель, имеющий хорошие шансы получить работу
8. Сопоставьте глаголы с 1 по 6 с существительными от a) до f), чтобы образовать словесные партнерства .
1 к поезду
2 в короткий список
3 рекламировать
4 в сборку
5 до
6 для проверки
а) вакансия / должность
б) панель интервью
в) кандидаты
г) ссылки
д) новый персонал
е) предложение о работе
Теперь определитесь с возможным порядком проведения вышеуказанных мероприятий с точки зрения работодателя.
Например:
1. разместить объявление о вакансии
2.
3.
Завершите предложения подходящим предметом из коробки.
| заявитель | вакансия | интервью |
| сопроводительное письмо | финансовый пакет | резюме |
| хедхантер | ссылка | короткий список |
| испытательный срок |
1.Стартовая зарплата успешных …………………… ..….
будет определяться на основе квалификации и опыта.
2. Обычное слово в американском английском для обозначения резюме — ‘. ………… …………. ‘.
3. В нашей компании …………………. для выпускника экономического факультета.
4. Претенденты будут вызваны на ……… …. с 10 по 16 апреля.
5. Мы просим всех наших новых сотрудников работать ……… от одного до трех месяцев.
6. Комиссия собеседования составит …………. всего из пяти кандидатов.
7. Отправьте …………………………. вместе с резюме.
8. Обычно спрашивают у вашего предыдущего работодателя ………… когда вы устраиваетесь на работу.
9. Для успешных сотрудников хорошее ……………… — еще не все, что имеет значение. Им тоже нужен вызов.
10. Они наняли …………, чтобы привлечь руководителей из конкурирующей компании.
11 Обобщите полученную информацию о трудоустройстве, учитывая следующие вопросы:
— составление CV и CL
— интервью
— факторы мотивации для высококвалифицированных людей
Дополните текст словами или фразами из поля.
| биографические данные / резюме испытательный срок бланк заявления на собеседование психометрический тест сопроводительное письмо |
В наши дни многие соискатели представляют свои …………………… 1 спекулятивно компаниям, в которых они хотели бы работать. Другими словами, они не подают заявки на рекламируемую работу, но надеются, что работодатель будет достаточно заинтересован, чтобы сохранить их резюме и связаться с ними, когда у них появится вакансия.При ответе на объявление кандидаты часто заполняют а / ан …………………… 2 и пишут ….. ………………. 3 . Затем работодатель пригласит лучших кандидатов посетить …………………… 4 . Иногда кандидаты проходят …………………… 5 перед собеседованием, чтобы оценить свои умственные способности и навыки мышления. В наши дни для успешных кандидатов нормально работать а / а………………….. 6 в компании. Обычно это три или шесть месяцев; после этого им предлагается постоянная должность.
.