Порядок проведения аттестации рабочих мест труда

Рассмотрим, каков же порядок проведения аттестация рабочих мест труда?

Порядок проведения аттестации рабочих мест труда предусматривает производить её один раз в 5 лет у компаний всех форм собственности независимо от количества сотрудников (от одного до бесконечности) способом необходимых лабораторных замеров производственных факторов (воздух, вибрация, свет и т.д.) на рабочих местах. Исключения составляют государственные служащие и работники, выполняющие работу с государственной тайной.

Сама спецоценка производится сторонними специализированными лабораториями, допущенными и сертифицированными госучреждениями к данным работам. Последние изменения в порядок специальной оценки условий труда были внесены в 2015 году, которая постоянно претерпевает изменения и корректировки.

Целью проведения СОУТ является выявление потенциально плохих факторов, влияющих на работника для дальнейшего определения уровня вредности, дотационных выплат и пособий, а так же целью является приведение условий труда в соответствие с требованиями законодательства, установленными государственными нормативами. Обязательно необходимо информировать о результатах проведенных измерений производственных факторов работников, о возможных рисках повреждения здоровья и о способах защиты. Посредством спецоценки производится контроль за состоянием условий труда, так как все необходимые замеры производятся по факту раз в 5 лет. При изменении условий труда необходимо заново проводить измерение производственных факторов. Изменением могут служить любые значимые факторы, например усовершенствование технологического цикла работы предприятия. Если допустим, у работника меняется станок, на котором он работает или, если это водитель и у него меняется автомобиль, или если офисный сотрудник и в помещении заменено освещение. Так же изменения могут быть не значительными, но влияющими на сотрудника. Например: на месте работы офисного сотрудника были поменяны световые лампочки на менее яркие и энергосберегающие или если сотрудник работает водителем и в автомобиле, было установлено газовое оборудование, которое повлияло на содержание выхлопов CO2 в автомобиле.

Специальная оценка условий труда не производится на рабочих местах удаленного типа, например у работников, работающих на дому, фрилансеров и т.п. При производстве СОУТ используется правило аналогичных или подобных рабочих мест. Допустим, если сотрудники работают в одинаковых условиях, такие как бухгалтера (до 10 человек) работающих в одном кабинете и выполняющие подобный функционал и в штатном расписании они не разделяются – то данное рабочее место считается как одно. Еще под это правило подходят охранники (6 человек) работающих в две смены, заменяющие друг друга на двух постах, и закрепленные за каждым отдельно выделено постом. Это считается два рабочих места. А вот если бы охранники менялись между постами, то это было бы одно рабочее место. Но замеры производятся на всех местах и постах, где бывает охранник.

При проведении спецоценки заказчик предоставляет хронологию выполняемых сотрудником работ и времени производства этих работ. Эти показания необходимы для определения, какой именно плохой фактор, насколько интенсивно воздействует на работника.

Порядок проведения аттестации рабочих мест труда предусматривает производить замеры факторов в следующих направлениях: производятся химические замеры воздуха рабочей зоны, если это, например сварщик, водитель или работник, работающий на производстве, где возможна концентрация вредных химических веществ в воздухе; замеряется вибрация общая и локальная, если это, например фрезеровщик, работающий с изделием, то вибрация передается от станка через изделие на руки и считается локальной вибрацией. Если это, например водитель, то вибрация действует от автомобиля на тело водителя и считается общей вибрацией. Вышеуказанные замеры производятся специальным оборудованием. Тяжесть трудового процесса оценивается в том случае, если работник использует физический труд, например, грузчик. У офисных сотрудников в большинстве случаев замеряется только один производственный фактор – освещенность. Так же измеряются электромагнитные излучения у сотрудников, работающих на подстанциях.

Ультразвук и шум замеряются у сотрудников, работающих на компрессорных установках и в помещениях с высоким уровнем шума.

Наша компания имеет большой опыт в проведении специальной оценки условий труда в Казани и Республике Татарстан, а также за её пределами. Будем рады видеть Вас среди наших клиентов.

Внеочередная аттестация: что из себя представляет и в каких случаях проводится

Найм Труда > Охрана труда > Внеочередная аттестация: что это такое и в каких случаях проводится

Проведение внеочередной аттестации работника — это основание выявить все недоработки со стороны сотрудника, улучшить его работу в будущем, в том числе повысить дисциплину труда.

Кто подлежит внеочередной аттестации

Проводится в определенных случаях.

Проведение внеочередной аттестации на предприятии — это мероприятие, проводимое вне плана, но на основании которого можно определить соответствует ли сотрудник занимаемой должности, но это только лишь одна из целей проведения.

Перечень проведения внеочередной проверки знаний должностной инструкции:

1. Если сотрудник занимает руководящую должность в структурах внутренних дел или занимаются педагогической деятельностью, то при назначении его на вышестоящую или напротив, должность рангом ниже. В первом случае определяется пригодность занимать более высокий пост, а во втором — выясняется причина понижения;
2. Подлежат внеочередной аттестации сотрудники, претендующие на повышение оклада. Если со стороны руководства отмечено, что за трудовые достижения работнику необходимо повысить жалование, то внеочередная проверка знаний должной инструкции будет основанием;
3. При нарушении или превышении должностных полномочий, выявленных в результате жалоб от иных работников;
4. При неоднократных нарушениях правил охраны труда и техники безопасности.

Это список может быть и дополнен, все зависит от содержания локального нормативного документа, в котором указана информация о порядке проведения процедуры.

Проводится при повышении в должности.

Внеочередная аттестация сотрудника на соответствие занимаемой должности проводится по инициативе работодателя.

Случаями проведения могут являться:

• повышение по должности. Например, место вакантно и есть возможность замены иным работником, но на нижестоящей должности он проработал менее 3 лет. По этому поводу собирается комиссия и после нескольких вопросов члены комиссии решают о таком назначении;
• превышение должностных полномочий. Работник трудится в соответствии с функциональными обязанностями. В содержание последних внесено, что он должен осуществлять проверку безопасности труда.

Он же в процессе проверки начинает придираться к внешнему виду рабочего и оскорбляет его. Рабочий жалуется непосредственному руководителю, а последний доводит информацию до работодателя. Собирается комиссия для решения вопроса о профессиональной пригодности;

• сотрудник при выполнении служебных обязанностей занимается несвойственной ему работой. И это повторяется довольно часто. Его вызывают на аттестацию и решают, как следует поступать далее;
• игнорирование требований охраны труда. Это тоже повод проводить внеочередную проверку знаний, в том числе допущение на рабочем месте травматизма, создание аварийной ситуации, инцидента, пожара, летальный исход подчиненных при выполнении планового задания;
• грубые нарушения технологии производства, в их числе качество изготавливаемой продукции, послужившие браку всей партии изделий или единицы продукции;
• нарушение трудового законодательства со стороны работника;
• если сотрудник по причине незнаний или недостаточной подготовке не прошел основной аттестации.

Перечень случаев проведения внеплановой аттестации может быть дополнен по решению руководства.

Периодичность проведения

Аттестация сотрудника проводится раз в пять лет, так обычно планирует работодатель по согласованию с первичной профсоюзной организацией. Периодичность проведения внеочередной проверки знаний не установлена, такие проверки проводятся от случая к случаю.

Обычно назревшие конфликтные ситуации решаются мирным путем, но если наступивший случай не может быть таким образом решен, то собирается аттестационная комиссия.

Положение о проведении аттестации

Содержит в себе определенную информацию.

Основанием для проведения аттестации сотрудника на соответствие выполняемых функций является документ, разработанный на предприятии. Обычно работодатель подготавливает Положение, в котором отражаются все нюансы проведения данной процедуры.

Основная информация, содержащаяся в документе:

1. Перечисляются нормативные акты, трактующие о проведении аттестации;
2. Указывает перечень должностей, сотрудники которых должны проходить проверку знаний должностных инструкций и иных нормативных документов, регулирующих их трудовую деятельность;
3. Периодичность проведения аттестации;
4. Как поступить работодателю, если по результатам работы комиссии сотрудник не прошел аттестацию по причине недостаточной квалификации;
5. Права работодателя и работника;
6. Ответственность обеих сторон;
7. В положении могут быть также указаны случаи, когда человек не явится на аттестацию без уважительной причины. Может быть назначено иное время аттестации, а может быть и повод для неаттестования работника. Все отдается на откуп комиссии.

Проект документа подготавливается отделом кадров или лицом, назначенным работодателем из числа кадровиков. Далее, необходимо проведение юридической экспертизы.

Это обязательное требование, чтобы чьи-либо права не были нарушены. После одобрения со стороны юристов, необходимо согласовывать с заинтересованными руководителями, при этом учитывать мнения профсоюзного органа, а также утвердить работодателем.

Локальный нормативный документ и является поводом проведения аттестации как периодической, так и внеплановой.

Правильно составленный акт всегда будет кстати.

Проведение внеплановой аттестации

Составляются дополнительные вопросы.

Процесс проведения данного мероприятия заключается в следующем:

1. Со стороны работодателя или непосредственного руководителя неоднократно выявлялись серьезные замечания к работнику по отношению к выполнению им трудовых обязанностей. Было несколько устных предупреждений, но человек совершенно на них не реагировал;
2. Работодатель принимает решение о внеочередной аттестации работника и под его руководством отдел кадров издает распорядительный документ. В документе прописывается время проведения аттестации, место заседания, а также какие члены комиссии из числа должностных лиц, работающих на предприятии должны присутствовать;
3. С приказом о проведении внеочередной проверки знаний знакомят под подпись всех работников, чьи фамилии обозначены в содержании, а также сотрудника, подлежащего аттестации;
4. Дополнительно вопросы по проведению внеплановой проверки знаний подготавливаются непосредственным руководителем и вручаются работнику для подготовки, лучше всего под личную подпись;
5. В назначенный день и время работник приходит на аттестацию;
6. Членами комиссии задаются вопросы в рамках знаний должностной инструкции, а также согласно подготовленных и выданных работнику вопросов;

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/v-kakih-sluchayah-provoditsya-vneocherednaya-attestatsiya.html

По каким основаниям проводится внеочередная аттестация работников

Аттестация работников по ТК РФ: общие положения

Законодательство предусматривает обязательную аттестацию только в отношении:

• Педагогических и научных работников (согласно ст. 332 и 336.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) соответственно). Проверка соответствия таких сотрудников занимаемым должностям должна проводиться как минимум раз в 5 лет. Причем педагоги подвергаются обязательной аттестации только в том случае, если они относятся к профессорско-преподавательскому составу, то есть положение ч. 10 ст. 332 ТК РФ распространяется исключительно на преподавателей вузов.
• Других работников бюджетной сферы, если это закреплено в отраслевых нормативных актах. Например, это обязательное условие для государственных служащих, которые в соответствии со ст. 48 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ подтверждают свою квалификацию каждые 3 года.

Что касается прочих организаций, необходимость в проведении аттестации персонала определяется их руководством самостоятельно. Ч. 2 ст. 81 ТК РФ любому работодателю предоставлено право закрепить соответствующее положение в локальном нормативном акте предприятия.

Порядок проведения аттестации работников в 2018 – 2019 годах

Порядок аттестации предусматривается ведомственным или локальным нормативным актом.

В частности, для педагогов таковым является Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденный приказом Минобрнауки РФ от 07.04.2014 № 276.

Работодатели, регламентирующие процедуру аттестации работников на соответствие занимаемой должности самостоятельно, как правило, берут за основу ведомственные документы, адаптируя их к особенностям собственной предпринимательской сферы.

В целом аттестация в любой организации проводится по единой схеме и включает несколько этапов, которые мы рассмотрим ниже.

Создание аттестационной комиссии

Персональный состав комиссии определяется для каждой аттестации и утверждается распоряжением или приказом руководителя предприятия.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При наличии в организации профсоюза хотя бы 1 из его представителей должен стать членом комиссии. В противном случае выявленная в ходе аттестации недостаточная квалификация работника не сможет послужить основанием для его увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Так, например, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в своем апелляционном определении от 22.04.2015 по делу № 33-6326/2015 признала правомерным решение суда первой инстанции о восстановлении на работе сотрудника, уволенного по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В основу определения судьи положили отсутствие в составе аттестационной комиссии члена выборного профсоюзного органа. При этом суд указал, что присутствие члена профсоюза в комиссии является обязательным условием, поскольку в силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации определяется с учетом мнения представительного органа работников.

Приказ об аттестации и разработка механизма диагностики

Несмотря на то, что периодичность проведения аттестации работников на соответствие занимаемой должности – 2018 – 2019 , как и ранее, устанавливается внутренними актами организации, каждая проверка предваряется изданием соответствующего приказа или распоряжения руководителя.

Помимо плановых аттестаций кадрового состава, проверка уровня квалификации может быть и внеплановой, например при несчастном случае на производстве, когда выводы о соответствии занимаемой должности делаются в отношении 1 или нескольких сотрудников. Порядок аттестации при этом остается неизменным.

• Решение о предстоящей аттестации, в свою очередь, подлежит доведению до сведения сотрудников в порядке, предусмотренном положением о проведении проверки.
• Чтобы исключить вероятность оспаривания правомерности неявки на аттестацию, целесообразно уведомить о ней каждого работника персонально под расписку.
• Разработка так называемой диагностической системы, согласно которой будут приниматься решения о прохождении/непрохождении аттестации, включает в себя определение:

• критериев оценки уровня квалификации работников;
• методов оценки;
• процедуры подтверждения соответствия занимаемой должности.

Формы проверки могут быть самыми разными — от отчетов работников до тестов и прочих квалификационных заданий.

Проведение аттестации и подведение итогов

Проверка профессиональных знаний и навыков и соответствия сотрудника занимаемой им должности проходит по заранее разработанному графику. Нарушение установленного порядка чревато признанием результатов аттестации недействительными.

Результаты аттестации каждого сотрудника подлежат отражению в протоколе, подписанном всеми членами аттестационной комиссии. Протокол предъявляется испытуемому работнику для ознакомления. В ходе изучения работник вправе не согласиться с изложенными выводами, сделав соответствующую отметку в специально отведенной графе.

Впоследствии протокол аттестации передается руководителю организации-работодателя для принятия организационного решения. Образец протокола можно посмотреть в статье Образец протокола итогов проведения аттестации работников.

Решения, принимаемые по итогам аттестации

Характер организационных решений зависит в первую очередь от цели аттестации. Чаще всего таковой является оптимизация работы предприятия. То есть по итогам проверки сотрудник, чьи результаты оказались неудовлетворительными, может быть уволен по п. 3 ч. 2 ст. 81 ТК РФ.

Однако это не распространяется на сотрудников, защищенных от такой перспективы законом. В частности, на беременных женщин, работниц, воспитывающих ребенка младше 3 лет, и другие категории работников, указанные в ст. 261 ТК РФ.

Важно! Весьма спорной представляется и правомерность увольнения по итогам аттестации молодых специалистов и прочих работников, проработавших на занимаемой должности менее 1 года.

Соответствующие гарантии указанным лицам предоставлены п. 4 постановления ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 № 470/267. Сегодня это единственный документ, в целом регламентирующий общие требования к проведению аттестации персонала. Постановление действует до сих пор, но применяется только в части, не противоречащей ТК РФ.

Кроме того, результатом аттестационной проверки может стать:

Итак, проведение аттестации на соответствие занимаемой должности может быть предусмотрено законом, ведомственным или локальным распорядительным документом. Она предусматривает проверку знаний и умений работника, проводится в любой подходящей форме компетентной комиссией. Несоответствие сотрудника занимаемой должности по результатам аттестации выступает специальным основанием для увольнения.

Читайте так же:  Способы взыскания алиментов на несовершеннолетних детей

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

В каких случаях проводится внеочередная аттестация?

Могут ли аттестованные лица подлежать внеочередной аттестации. На основании каких документов может быть проведена внеплановая аттестация сотрудника

В каких случаях проводится внеочередная аттестация? Как и при проведении мероприятия планового характера, при внеочередной аттестации преследуется цель определить соответствие деловых качеств и результатов работы сотрудника предъявляемым к должности требованиям. Однако, в отличие от плановой процедуры, от результатов внеочередной аттестации исходя из ее сущности (внеурочная проверка служебного соответствия) зависят кадровые решения.

Например, педагоги могут инициировать ее для повышения квалификационной категории. В другой ситуации итогом может стать и увольнение.

В качестве примера можно привести внеочередную аттестацию, проведенную в 2011 году при преобразовании милиции в полицию в соответствии с Указом Президента РФ от 01.03.2011 № 251.

По ее окончании в суды в массовом порядке поступали иски уволенных сотрудников органов внутренних дел о восстановлении на работе и признании результатов аттестации незаконными.

Проверка квалификации в организации частного сектора проводится в соответствии с локальным нормативным актом (ЛНА), принятым с учетом мнения профсоюза или другого представительного органа работников (при его наличии, ст. 81 Трудового кодекса). Подробнее о его принятии и составлении — в материале на сайте по ссылке: Составляем положение об аттестации работников – образец.

ВАЖНО! Варианты проведения аттестации (плановая, внеплановая) в ТК РФ не раскрываются, следовательно, они могут быть установлены в ЛНА организации с учетом норм ТК РФ и с соблюдением прав сотрудников.

Если на работе вдруг проводят переаттестацию работников: организационные условия проведения внеплановой аттестации

Кроме положения об аттестации, предусматривающего возможность ее внепланового проведения, необходимо наличие следующих обстоятельств:

1. Существование ЛНА, регулирующих работу сотрудника, и его письменное ознакомление с ними. Одним из основных документов является должностная инструкция, однако само по себе ее отсутствие не может быть основанием для отмены результатов аттестации, поскольку ТК РФ не требует ее наличия. Обязанности работника могут содержаться в иных ЛНА. Подробнее по этой теме, а также о мнении Роструда по этому поводу читайте в статье на сайте по ссылке: Обязательна ли должностная инструкция в организации?.
2. Соблюдение требований ЛНА в части подготовки основания для проведения аттестации (об этом ниже).
3. Надлежащее информирование работника о предстоящем проведении аттестации и ее основаниях (под расписку или по почте). Его отсутствие — одно из оснований для отмены результатов (апелляционное определение СК по гражданским делам Магаданского облсуда от 01.12.2015 по делу № 33-1349/2015).

Источник: https://cep-itcom.ru/po-kakim-osnovaniyam-provoditsya-vneocherednaya-attestatsiya-rabotnikov/

В каких случаях проводится внеочередная аттестация

По ее окончании в суды в массовом порядке поступали иски уволенных сотрудников органов внутренних дел о восстановлении на работе и признании результатов аттестации незаконными. Проверка квалификации в организации частного сектора проводится в соответствии с локальным нормативным актом (ЛНА), принятым с учетом мнения профсоюза или другого представительного органа работников (при его наличии, ст. 81 Трудового кодекса). Подробнее о его принятии и составлении — в материале на сайте по ссылке: .

Периодичность аттестации работников. В каких случаях проводится внеочередная аттестация? Формы проведения аттестации

332 ТК РФ предусматривает проведение оценки научно-педагогического состава в целях подтверждения его соответствия занимаемой должности.

Такая оценка возможна до истечения срока избрания по конкурсу или в период действия срочного трудового договора.

Обратите внимание! Аттестация персонала является законной, если порядок ее проведения установлен нормативными правовыми актами или локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа персонала. В части 3 ст. 82 ТК РФ оценка приводится как пример участия персонала в управлении организацией.

Предусматривается обязательное включение в состав комиссии в качестве ее члена представителя выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Процедурные моменты, спорные положения, а также вопросы защиты интересов при организации и проведении их оценки, к сожалению, в ТК РФ не рассматриваются. И в большинстве ситуаций (например, во всех коммерческих организациях) основным автором правил в этой сфере становится работодатель.

Сам себе адвокат

При условии, что другой родитель (иной представитель) не работает по трудовому договору; — другие категории работников по усмотрению работодателя.

Подготовка локального нормативного акта о порядке проведения аттестации. Работодатель обязан следовать советскому акту, устанавливающему аттестацию работников, но только если он ведет деятельность в отрасли, которая поименована в нормативном акте. Начинать аттестацию работников в коммерческой организации нужно с разработки локального акта.

В каких случаях проводится внеочередная аттестация?

Полученное удостоверение обеспечивает допуск к тем работам, на которые проводилась аттестация.

Те люди, которые проводят экзамены на получение допуска, также должны быть аттестованы по своей специальности. В организационную структуру входят:

1. АП – аттестационный пункт;
2. НАКС – национальная аттестационная комиссия;
3. Госгортехнадзор РФ.
4. АЦ – аттестационный центр;
5. ГАЦ – главный аттестационный центр;

Правила аттестации сварщиков содержат определенный ряд требований, который выдвигается к специалистам различных уровней.

Внеочередная аттестация может проводиться

текст в предыдущей ) 4. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

Аттестация гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, необходимость аттестации которых предусмотрена соответственно указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации, может проводиться в иные сроки, установленные указанными . (в ред. Федерального закона от 08.06.2015 N 147-ФЗ) (см.

текст в предыдущей ) 5. Ранее срока, указанного в части 4 настоящей статьи, внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения: 1) о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе; 2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

Как проводится внеочередная аттестация сотрудников?

Например, в Положении о порядке проведения аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов (утв.

), определено, что досрочная аттестация проводится при выявлении грубых нарушений норм и правил, регулирующих безопасную эксплуатацию транспортных средств, или в случае транспортных происшествий с тяжелыми последствиями.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо ограничений по проведению аттестаций любыми работодателем. Это означает, что аттестация может быть проведена с произвольной частотой.

Вместе с тем, работодатель может установить самостоятельно ограничения по периоду проведения аттестаций. Например, определив, что внеочередная аттестация проводится в определённых случаях, и указав перечень соответствующих случаев.

Также прочитайте об более подробно. Тем не менее, порядок

Трудовой кодекс: аттестация работников как провести

Но, чем крупнее численность работников, тем сложнее это сделать.

В отношении государственных служащих и бюджетных организаций отдельных сфер деятельности необходимость проведения аттестации и порядок её проведения устанавливаются нормативными правовыми актами.

Аттестация работников, выполняющих трудовые обязанности у иных работодателей обязательной не является, проводится по решению работодателей и регламентируется локальными нормативными актами, подготовленными с учётом норм, содержащихся в Трудовом кодексе РФ и других нормативных правовых актах.

Учитывая, что по итогам аттестации работодатель имеет право не только повысить работников в должности и/или оплате труда, но и прекратить трудовые отношения с теми, кто не соответствует занимаемой должности, во избежание оспаривания процедуры и признания норм локальных нормативных актов дискриминационными и ухудшающими положение работников по сравнению с положением, установленным трудовым законодательством, рекомендуется включать в локальные нормативные акты (внутренние документы работодателя) нормы, аналогичные содержащимся в нормативных правовых актах, определяющих проведение аттестации.

Мероприятие должно проводиться раз в 4 года. Комиссионная группа в целях проведения проверочных мероприятий организуется в следующих ситуациях:

1. неспособность сотрудника пройти очередную проверку на предмет профессиональной пригодности к осуществлению действий, связанных с использованием силы физического характера.
2. предложение уполномоченного руководящего субъекта при рассмотрении вопросов о прекращении трудовых отношений и их изменении;
3. необходимость в переводе сотрудника на другую должность;
4. нужда в решении вопроса, связанного с прекращением по желанию сотрудника службы в ОВД, расторжения трудового контракта на основе п. 5 ст. 84 ФЗ № 342;

Читайте так же:  Составляем отзыв жалобы из фас — образец

В п. 10 ст. 33 закона № 342-ФЗ сказано, что в случае неявки на проведение аттестационной оценки без уважительных причин сотрудник несет дисциплинарную ответственность по ст.

50, 51 того же закона, а аттестация на время подлежит переносу по дате.

Постановление Правительства РФ от 26 февраля 2015 г. N 172 «О порядке аттестации сил обеспечения транспортной безопасности» (с изменениями и дополнениями)

Не допускается проведение аттестации организацией, осуществившей подготовку аттестуемого лица, предусмотренную Федерального закона и предшествующую аттестации. 5. В целях аттестации компетентные органы в области обеспечения транспортной безопасности (далее — компетентные органы) имеют право привлекать аттестующие организации.

Основаниями для привлечения компетентными органами аттестующих организаций являются: а) выполнение компетентным органом функций органа аттестации; б) недостаточная обеспеченность компетентного органа помещениями, техническими средствами и вспомогательным оборудованием, кадровым составом с уровнем квалификации и опытом работы, необходимыми для проведения аттестации в порядке и сроки, которые установлены настоящими Правилами. Правительства РФ от 8 апреля 2019 г. N 425 в пункт 6 внесены изменения 6.

Аттестация по промышленной безопасности

Необходимость проведения

Согласно следующим законодательным актам:

• Постановлению Минтруда России, Минобразования России от 13. 01.2003 № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»;

Источник: https://xn--80aahbpndxjebedawh4a7n.xn--p1ai/v-kakih-sluchayah-provoditsya-vneocherednaya-attestatsiya/

В каких случаях проводится внеочередная аттестация?

• Могут ли аттестованные лица подлежать внеочередной аттестации. На основании каких документов может быть проведена внеплановая аттестация сотрудника
• Если на работе вдруг проводят переаттестацию работников: организационные условия проведения внеплановой аттестации
• Основания для внеплановой аттестации

Последствия неправильного увольнения по п. 3 ст. 81 ТК РФ по результатам внеочередной аттестации

Могут ли аттестованные лица подлежать внеочередной аттестации. На основании каких документов может быть проведена внеплановая аттестация сотрудника 

В каких случаях проводится внеочередная аттестация? Как и при проведении мероприятия планового характера, при внеочередной аттестации преследуется цель определить соответствие деловых качеств и результатов работы сотрудника предъявляемым к должности требованиям. Однако, в отличие от плановой процедуры, от результатов внеочередной аттестации исходя из ее сущности (внеурочная проверка служебного соответствия) зависят кадровые решения.

Например, педагоги могут инициировать ее для повышения квалификационной категории. В другой ситуации итогом может стать и увольнение.

В качестве примера можно привести внеочередную аттестацию, проведенную в 2011 году при преобразовании милиции в полицию в соответствии с Указом Президента РФ от 01.03.2011 № 251.

По ее окончании в суды в массовом порядке поступали иски уволенных сотрудников органов внутренних дел о восстановлении на работе и признании результатов аттестации незаконными.

Проверка квалификации в организации частного сектора проводится в соответствии с локальным нормативным актом (ЛНА), принятым с учетом мнения профсоюза или другого представительного органа работников (при его наличии, ст.  81 Трудового кодекса). Подробнее о его принятии и составлении — в материале на сайте по ссылке: Составляем положение об аттестации работников – образец. 

ВАЖНО! Варианты проведения аттестации (плановая, внеплановая) в ТК РФ не раскрываются, следовательно, они могут быть установлены в ЛНА организации с учетом норм ТК РФ и с соблюдением прав сотрудников.

Если на работе вдруг проводят переаттестацию работников: организационные условия проведения внеплановой аттестации 

Кроме положения об аттестации, предусматривающего возможность ее внепланового проведения, необходимо наличие следующих обстоятельств:

1. Существование ЛНА, регулирующих работу сотрудника, и его письменное ознакомление с ними. Одним из основных документов является должностная инструкция, однако само по себе ее отсутствие не может быть основанием для отмены результатов аттестации, поскольку ТК РФ не требует ее наличия. Обязанности работника могут содержаться в иных ЛНА. Подробнее по этой теме, а также о мнении Роструда по этому поводу читайте в статье на сайте по ссылке: Обязательна ли должностная инструкция в организации?.
2. Соблюдение требований ЛНА в части подготовки основания для проведения аттестации (об этом ниже).
3. Надлежащее информирование работника о предстоящем проведении аттестации и ее основаниях (под расписку или по почте). Его отсутствие — одно из оснований для отмены результатов (апелляционное определение СК по гражданским делам Магаданского облсуда от 01.12.2015 по делу № 33-1349/2015). 

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/attestaciya/v_kakih_sluchayah_provoditsya_vneocherednaya_attestaciya/

В каких случаях проводится внеочередная аттестация

Заключительные положения. Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность.

Мы хотим дать работодателю пошаговый алгоритм, чтобы аттестация работников на его предприятии не давала сбоев и была максимально объективной. Общий раздел Шаг 1.

Обозначить цель проведения аттестации Для одного работодателя будет достаточно написать, что целью проведения данного мероприятия является определение соответствия квалификации работника занимаемой им должности.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
• Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Аттестация работников: что нужно знать работодателю? Фото Тимура Громова, Кублог Многие работодатели воспринимают аттестацию работников как нечто формальное. Оно и понятно: четких указаний о порядке и сроках ее проведения в Трудовом кодексе не содержится.

Да и нормативных актов в данной области, предназначенных для коммерческих организаций, за последнее время не издавалось аттестация обязательна только для работников организаций определенных сфер деятельности : законодательством в основном урегулирован порядок проведения аттестации работников бюджетной сферы. Между тем результаты аттестации могут служить основанием для увольнения работника, поэтому рекомендуем со всей ответственностью отнестись к проведению самой аттестации, поскольку трудовые споры нередки и в большинстве случаев судьи встают на сторону работника.

Ранее срока, указанного в части 4 настоящей статьи, внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после принятия в.

Внеочередная аттестация проведена, увольнение по ст 81 п 3; Публикации Во-вторых, при проведении аттестации предполагается соблюдение проведения данной аттестации и как она назначается, в каких случаях?.

Внеочередная аттестация проводится по решению руководителя а также в случаях ухудшения качества производственных сварных соединений. [9].

В каких случаях проводится внеочередная аттестация производственных объектов по условиям труда?

Проведение аттестации персонала работников на профпригодность Нередко причиной проведения аттестации персонала становится желание уволить сотрудника, который работает из рук вон плохо, но при этом не хочет переводиться на другую, менее квалифицированную работу и сам из компании не уходит.

Но иногда аттестацию работников проводят, чтобы разобраться, что мешает подчиненным эффективно работать, какие им нужны тренинги, курсы повышения квалификации и т.

Рассказываем руководителю Аттестацию стоит провести, если в компании планируется сокращение и нужно понять, кого из сотрудников оставлять на работе, а кого переводить или увольнять то есть кто более квалифицирован, а кто менее Статья ТК РФ.

Даже если это и так очевидно, работодателю не помешают соответствующие доказательства на случай, если сокращенный работник обжалует увольнение в суде. По каким бы причинам у вас ни организовывалась эта процедура, если в компании нет юриста и кадровика, то оформление документов могут поручить бухгалтеру.

Мы расскажем, что нужно учесть, чтобы грамотно организовать аттестацию и правильно оформить кадровые решения по ее итогам.

Первым делом — положение об аттестации Если у вас обычная коммерческая организация, то порядок аттестации ваших сотрудников не урегулирован каким-либо специальным законом или подзаконным нормативным актом как, например, у госслужащих, сотрудников Противопожарной службы МЧС России Приказ МЧС России от Это не означает, что провести аттестацию нельзя.

Просто вам нужно принять свой локальный нормативный акт — положение об аттестации работников Статьи 8, 81 ТК РФ. Без него принимать какие-то решения по ее итогам, в том числе об увольнении сотрудников, нельзя Пункт 3 ч. Помните, аттестация — это единственная процедура, позволяющая уволить работника по причине несоответствия занимаемой должности Пункт 3 ч.

Никакие другие проверки знаний и квалификации ее не заменят. И никакой другой орган, кроме аттестационной комиссии, не может признать работника «профнепригодным» Определение Судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от Предупреждаем руководителя Если уволить работника по итогам какой-то другой проверки, нежели аттестация, то через суд он может восстановиться на работе Определение Верховного Суда РФ от

Статья Аттестация сотрудника органов внутренних дел 1. Аттестация сотрудника органов внутренних дел проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности в органах внутренних дел. Аттестация сотрудника органов внутренних дел проводится один раз в четыре года.

В случае назначения сотрудника на другую должность в органах внутренних дел его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения.

Внеочередная аттестация сотрудников органов внутренних дел, претендующих на замещение должностей высшего начальствующего состава, проводится по решению Президента Российской Федерации.

Внеочередная аттестация сотрудника органов внутренних дел проводится: 1 при решении вопроса о переводе сотрудника на вышестоящую должность в органах внутренних дел; в ред.

Федерального закона от До вынесения решения о соответствии замещаемой должности в органах внутренних дел сотрудник отстраняется от выполнения обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

• Сотрудники органов внутренних дел женского пола, находившиеся в отпуске по беременности и родам, а также сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.
• Для проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя создается аттестационная комиссия, в состав которой в обязательном порядке включаются сотрудники кадрового и правового юридического подразделений федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения.
• В случае необходимости по решению уполномоченного руководителя к работе аттестационной комиссии могут привлекаться с правом совещательного голоса члены общественных советов при федеральном органе исполнительной власти в сфере внутренних дел и его территориальных органах, общественных организаций ветеранов органов внутренних дел и внутренних войск, а также представители образовательных и научных организаций — специалисты по вопросам деятельности органов внутренних дел.

Наш юрист поможет Вам.

В каких случаях проводится периодическая аттестация сварочных материалов? В каких случаях проводится техническое диагностирование, неразрушающий или разрушающий контроль технических устройств? В каких случаях проводится техническое расследование причин аварий на поднадзорных Ростехнадзору объектах? В каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда? В каких случаях проводится экспертиза проектной документации? В каком случае проводится внеочередное определение удельного сопротивления воды при эксплуатации электрокотлов?

Проведение аттестации персонала (работников) на профпригодность

Статья Аттестация гражданских служащих 1. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период.

К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя. Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники советники «, с которыми заключен срочный служебный контракт за исключением гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, необходимость аттестации которых предусмотрена соответственно указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации. Федерального закона от

Внеочередная аттестация: что это такое и в каких случаях проводится

Статья Аттестация сотрудника органов внутренних дел 1. Аттестация сотрудника органов внутренних дел проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности в органах внутренних дел.

Аттестация сотрудника органов внутренних дел проводится один раз в четыре года.

В случае назначения сотрудника на другую должность в органах внутренних дел его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения.

Внеочередная аттестация проводится по решению руководителя а также в случаях ухудшения качества производственных сварных соединений. [9].

Внеплановые (внеочередные) аттестации могут проводиться при каких- либо ограничений по проведению аттестаций любыми работодателем. внеочередная аттестация проводится в определённых случаях.

Теперь направлен на внеочередной экзамен с намёком, что при несдаче три В каких случаях проводится внеочередная аттестация?.

Положение об аттестации Как оформить Положение об аттестации сотрудников Положение об аттестации— это локальный документ организации ст. Типовой формы документа законодательством не предусмотрено, поэтому Положение об аттестации можно составить в произвольной форме.

Как проводится внеочередная аттестация сотрудников?

Кто подлежит внеочередной аттестации Проводится в определенных случаях. Проведение внеочередной аттестации на предприятии — это мероприятие, проводимое вне плана, но на основании которого можно определить соответствует ли сотрудник занимаемой должности, но это только лишь одна из целей проведения.

Перечень проведения внеочередной проверки знаний должностной инструкции: Если сотрудник занимает руководящую должность в структурах внутренних дел или занимаются педагогической деятельностью, то при назначении его на вышестоящую или напротив, должность рангом ниже.

В первом случае определяется пригодность занимать более высокий пост, а во втором — выясняется причина понижения; Подлежат внеочередной аттестации сотрудники, претендующие на повышение оклада.

Если со стороны руководства отмечено, что за трудовые достижения работнику необходимо повысить жалование, то внеочередная проверка знаний должной инструкции будет основанием; При нарушении или превышении должностных полномочий, выявленных в результате жалоб от иных работников; При неоднократных нарушениях правил охраны труда и техники безопасности.

Это список может быть и дополнен, все зависит от содержания локального нормативного документа, в котором указана информация о порядке проведения процедуры. Случаи проведения аттестации Проводится при повышении в должности. Внеочередная аттестация сотрудника на соответствие занимаемой должности проводится по инициативе работодателя.

В каких случаях проводится внеочередная аттестация?

Последствия неправильного увольнения по п.

На основании каких документов может быть проведена внеплановая аттестация сотрудника В каких случаях проводится внеочередная аттестация? Как и при проведении мероприятия планового характера, при внеочередной аттестации преследуется цель определить соответствие деловых качеств и результатов работы сотрудника предъявляемым к должности требованиям.

Однако, в отличие от плановой процедуры, от результатов внеочередной аттестации исходя из ее сущности внеурочная проверка служебного соответствия зависят кадровые решения. Например, педагоги могут инициировать ее для повышения квалификационной категории. В другой ситуации итогом может стать и увольнение.

Внеочередная аттестация

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1.

Могу ли я пойти на пенсию по выслуге, если не прошёл внеочередную аттестацию? Смотря сколько у вас стажа и подошел ли возраст для пенсии. Внеочередная аттестация проведена, увольнение по ст 81 п 3 2.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как проходит аттестация

Источник: https://primorskyrkpo.ru/ugolovno-ispolnitelnoe-pravo/v-kakih-sluchayah-provoditsya-vneocherednaya-attestatsiya.php

Как проводится внеочередная аттестация в 2019 году?

Проводится внеочередная аттестация в любой организации — это мероприятие, которое проводится внеплановом режиме, на основании чего сотрудник занимает собственную должность.

Осуществление внеочередной аттестации сотрудника — это еще одно основание для выявления разных недоработок со стороны самого работника. К тому же за счет этого можно будет полностью улучшить деятельность работника в ближайшем будущем, также увеличить общую дисциплину труда.

Основной список по проведению внеочередной аттестации, а также проверок умений согласно с должностной инструкцией правил.

Кто именно должен получать внеочередную аттестацию

Обычно эта процедура проводится только в определенных моментах.

Осуществление всей этой процедуры в любой организации — это основное мероприятие, которое проводится только внеплановом формате, и только на основании, которого в дальнейшем можно будет предопределить полное соответствие работника с последующей занимаемой специальностью. Но этот процесс является лишь единственным вариантом для проведения переквалификации сотрудников.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Основной список по проведению внеочередных постоянных проверок умений и опыта по работе специальности, который полностью соответствует, с инструкцией будет рассматриваться в следующем:

• Если сам работник в это время занимает одну из руководящих должностей в системе внутренних дел, но или вовсе занимается одной из педагогических деятельностей, то предусматривается при этом повышение в должности, но или, наоборот, при снижении его занимаемого ранга. В первоначальном варианте предопределяется годность в дальнейшем занимать более высокий уровень ранга, а вот в совершенно другом варианте — будет выясняться основная причина по снижению квалификации;
• Повышению квалификации подлежат работники, которые обычно претендуют на увеличение заработной платы. Если же руководством было отмечено, что за момент трудовой деятельности, особенно при достижении сотрудником нужно будет увеличить жалование, то очередная проверка навыков по должностной категории при помощи инструкции будет только основанием;
• При возникновении основных правонарушений или при превышении собственных должностных уполномочий, которые были выявлены в результате жалобных сведений от совершенно других сотрудников;
• При очередных правонарушениях правил по охране труда, а также техники по безопасности, то этот основной список может быть дополнительно заполнен в основном формате, все будет зависеть только от внутреннего содержания нормативного акта, где указывается основная информация о правилах по проведению этой самой процедуры.

Моменты по проведению внеочередной аттестации

Этот процесс будет осуществляться при повышении квалификации в должности или по специальности. Очередная проверка на полное соответствие по занимаемой специальности проводится только по основной инициативе сотрудника. Моментам по проведению могут считаться:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)

+7 (495) 317-12-91 (Москва)+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

1. Увеличение по должностным обязанностям. Где аттестация работника согласованная по любой занимаемой специальности будет осуществляться только по инициативе самого сотрудника. Основным моментом по проведению всего этого, к примеру, для вакантной возможности замены его совершенно другим сотрудником, но на более нижестоящей специализации, где его стаж будет составлять примерно три года. Именно по такому поводу будет осуществляться комиссионная проверка после нескольких основных вопросов, которые будут решать назначение должности.
2. Превышение основных должностных обязанностей. Сотрудник будет трудиться только согласно с основными функциональными особенностями. Во внутреннее содержание работников было внесено изменение, что именно он должен будет осуществлять собственную проверку по безопасности трудовой деятельности. Если сотрудник постоянно жалуется своему руководству, а тот отныне доносит информацию до самого сотрудника. Здесь будут собираться комиссионные деятели, которые смогут решить вопрос относительно специальности, а также пригодности по своей профессиональным навыкам.
3. Если же работник при исполнении своих служебных должностных обязанностей будет заниматься несоответствующей ему работой. И это будет повторяться один за другим. Именно данная процедура и называется аттестационным делом.
4. Здесь же могут быть прописаны основные требования по охране труда. Это еще один из поводов для проведения внеочередных обязательных проверок навыков, также полное допущение на рабочем месте травмы, где в том числе могут возникнуть аварийные моменты, проявление пожара, и много чего подобного.

 В этой статье вы узнали, что такое внеочередная аттестация. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Источник: https://www.cherlock.ru/articles/vneocherednaya-attestaciya

Внеочередная аттестация — Правовед.RU

416 юристов сейчас на сайте

Добрый день! Необходим совет. Год назад я прошла аттестацию на предприятии (где по положению аттестация проводится 1 раз в три года).

Сейчас руководитель вышестоящей организации настаивает на проведении внеочередной аттестации только у трех сотрудников (пытаясь тем самым произвести давление, чтобы мы заранее уволились, так как на этой аттестации нас «завалят»). Вопрос, законно ли проведение внеочередной аттестации у конкретных сотрудников.

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (5)

Вопрос, законно ли проведение внеочередной аттестации у конкретных сотрудников.лилия

Здравствуйте. А основания какие для аттестации выдвигают?

Здравствуйте, Лилия! В ТК РФ диспозитивная норма по аттестации, т.е. работодатель вправе сам устанавливать ее сроки, порядок и т.д. Т.к. Вы не госслужащий, то все зависит от содержания положения по аттестации, которое наверняка есть в Вашем предприятии. Поэтому варианта два:1) Положение есть, в нем предусмотрена такая аттестация-тут, увы, не в Вашу пользу;

2) Положение есть, но такой аттестации в нем нет-тогда обращайтесь в профсоюз, трудовую инспекцию или сразу в суд.

Здравствуйте! Внеочередная аттестация может быть проведена, если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

• То есть, причиной проведения аттестации может быть только это обстоятельство.
• Под квалификацией понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
• Как правило проведение внеочередной аттестации работника сопутствует увольнению при несоответствии занимаемой должности.

То есть, работодатель обязан сообщить для чего она проводится. Если он не сообщает, то работник вправе отказаться.

Также изучите локальный нормативный акт и порядок проведения внеочередной аттестации.

Здравствуйте, Лилия!

В соответствии с письмом Роструда от 30 апреля 2008 г. N 1028-с

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, Трудовым кодексом увольнение работника по указанному основанию без проведения аттестации не предусмотрено.

Аттестация должна проводиться только на основании локального нормативного акта, не просто по велению администрации.

Что касается периодичности проведения, а также ограничений по количеству участвующих в аттестации сотрудников, ТК таких ограничений не содержит.

Однако все это должно быть закреплено в локальном нормативном акте (например, при проведении аттестации из нее исключаются беременные и т.п.).

Перед проведением аттестации вас под роспись должны ознакомить с данным ЛНА. Возьмите себе копию, она может пригодиться при обращении в суд.

Здравствуйте!

Для однозначного ответа надо смотреть Положение о аттестации, действующее в Вашей организации и коллективный договор. Порядок проведения аттестации не устанавливается федеральным законодательством, а должны быть устанавлены указанными локальными актами.

Источник: https://pravoved.ru/question/848337/

МБОУ «СОШ №44» г.Грозного — Главная — г. Грозный

Горячая телефонная линия Оперативного штаба по контролю за организацией и качеством бесплатного горячего питания для обучающихся, осваивающих образовательные программы начального общего образования — 8 (8712) 22-38-85  с 9:00 до 18:00 с понедельника по пятницу Министерство образования и науки Чеченской Республики сообщает, что с 1 апреля 2018 года начинает функционировать сервис «Предоставление участнику ЕГЭ доступа к его результатам и работам» на официальном портале единого государственного экзамена WWW.EGE.EDU.RU         Сервис предназначен для предоставления участникам ЕГЭ доступа к информации о результатах ЕГЭ и итогового сочинения (изложения) с возможностью просмотра копий изображений бланков.         Ссылка на личный кабинет участника: http://check.ege.edu.ru/ Министерство образования и науки Чеченской Республики Телефон «горячей линии» ЕГЭ в Чеченской Республике: 8(8712)22-38 -86 Вся информация о ЕГЭ на: www.mon95.ru/gia , ege.edu.ru.   Департамент образования Мэрии г.Грозного Координатор проведения ЕГЭ по г.Грозный — Гелагаев Малик Хасанович – 8(965)962-62-16 Ответственный за ведение базы данных участников ЕГЭ по г.Грозный Дударов Иса Магомедович – 8(964)073-99-66 Обращение директора       Дорогие друзья!       Я рада приветствовать уважаемых коллег, учеников и выпускников школы, а также их родителей на сайте средней общеобразовательной школы №44 города Грозного. Здесь вы сможете найти информацию о структуре нашей школы, достижениях, а также условиях обучения  и многом другом.   Школа впервые гостеприимно распахнула свои двери  в 1974 году. И вот, наконец, сегодня, спустя более 40 лет, идя в ногу со временем, наша школа заявляет о себе и врывается в бескрайние просторы «всемирной паутины», давая всем возможность держать с ней постоянную связь. Уровень современного развития информационных технологий сделал сегодня возможным то, что еще несколько лет назад казалось фантастикой. Благодаря Интернету мы становимся более открытыми и свободными. Мы можем общаться и взаимодействовать с вами, не обращая внимания ни на границы, ни на расстояния. При этом главное и единственное условие такого взаимодействия — это обоюдное желание быть интересными и полезными друг другу.  Мы полагаем, что наш сайт станет местом для подобного общения  и  очень надеемся, что круг наших друзей и социальных партнеров будет постоянно увеличиваться. Мы приглашаем вас и ваших друзей, и друзей ваших друзей чаще бывать на страницах нашего информационного ресурса. Участвовать в обсуждении вопросов школьной и внешкольной жизни, образования и воспитания. Давайте вместе будем взрослеть и одновременно долгие годы молодеть душой. Пусть это наше общение добавит всем оптимизма, уверенности в будущее, поможет разобраться в сложных проблемах современной жизни, лучше понять себя и окружающих!!! Желаем вам всего самого доброго.  А от себя, лично — здоровья вам и счастья!  С уважением  к Вам, директор МБОУ «СОШ №44» Салгириева Медент Мусаевна.  Также посмотрите наш Публичный доклад И не пропустите наши Сведения об организации   Общая информация      Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 44» Старопромысловского района города Грозный открыта в 1974 году.      Учредителем средней школы № 44 является Департамент образования Мэрии города Грозный.      Директор школы – Салгириева Медент Мусаевна. Руководящий состав состоит из 9 человек.      Школа имеет типовое здание, плановая мощность- 850 человек, функционирует 34 учебных кабинета. Имеются два спортзала, мастерская, 2 кабинета информатики, кабинет биологии и химии      Управление школой осуществляется на основе принципа демократизма. Функции и должностные обязанности различных специалистов  определены в локальных документах: уставе школы, должностных инструкциях.      В школе в 2020- 2021 учебном году обучаются 1739 ученика, 62 класса- комплекта • 1-4 кл. — 25 класса, в них 704 обучащихся; • 5-9 кл. — 32 класса, в них 894  обучащихся; • 10-11 кл. — 5, в них 141 обучащихся.      Средняя наполняемость классов- 28 человек. Обучение организовано в 3 смены.      Школа испытывает затруднения из-за большого движения учащихся в течении года, обусловленного миграцией населения. Однако, мы наблюдаем позитивную динамику численности учащихся      Несмотря на трудности, в школе созданы условия для обеспечения доступности образования и достижения высокого качества результатов обучения.       Последние новости: 08.02.2021 Отправной точкой беседы стала тема, касающаяся профилактики правонарушений и ведения здорового образа жизни.Основным направлением является создание условий для проявления обучающимися нравственных и правовых знаний.Во время обсуждения были учтены все требования Роспотребнадзора. 08.02.2021 Мы желаем Вам успехов в любых начинаниях! Встречайте каждый день с улыбкой! Пусть ученики радуют своими талантами, а Вы продолжайте это благородное дело — учите детей, дарите гармонию и вдохновение! Вы профессионал своего дела! Уважаем за жизнерадостность, любим за добрый нрав! 02.02.2021 «My Chuckles» выступил отправной точкой творческого процесса среди обучающихся начальной школы.«Учить язык можно и по сюжетам мультфильмов. Фразы персонажей обычно построены на простой базовой лексике. Изучение языка с любимыми героями — увлекательное занятие», — комментирует учитель английского языка Халадова Марха Ильясовна.Метод применения проектной деятельности на уроках подразумевает под собой создание детальной разработки проблемной ситуации на занятии с последующим оформлением практического результата.Учеников 2-го класса метод проектов мотивирует к дальнейшему изучению иностранного языка и расширению лексического запаса. 30.01.2021 Выпускникам рассказали о преимуществах, плюсах обучения в университете, программах и направлениях.По завершении встречи старшеклассникам были вручены брошюры, содержащие всю необходимую информацию о поступлении в ВУЗ. 29.01.2021 Поздравляем нашу участницу с успешным прохождением во второй этап всероссийского конкурса «Учитель года России — 2020» и желаем ей уверенной победы. 28.01.2021 Целью необычного урока послужило развитие навыков поддержки в сложных жизненных ситуациях.На лепестках цветка школьники выписали свои сильные стороны, на каплях — качества, помогающие справиться с проблемами, а в сердцевине — людей, являющихся жизненной опорой.Подобные арт-терапевтические занятия помогают детям выражать свои мысли, чувства, настроения через процесс творческой деятельности.«Благодаря организации досуга в таком формате можно не только поддержать позитивный настрой школьников, но и уделить внимание возможной сложной ситуации в жизни детей», — считает психолог Хыдырбекова Диана Байболатовна.Работа в небольших группах помогает задуматься не только о своих чувствах, но и проанализировать видение других единиц коллектива, что позволяет в дальнейшем проявлять понимание в отношении окружающих людей. 26.03.2021 Педагог-психолог, специалист отдела методического сопровождения образовательного процесса Управления образования Урус-Мартановского муниципального района Луиза Дохуснукаева провела семинар-практикум для родителей (законные представители) на тему: «Стиль семейного воспитания и его влияние на развитие личности ребенка». 26.03.2021 В Урус-Мартановском районе в рамках реализации муниципальной дорожной карты по подготовке к ГИА проводятся дополнительные занятия для обучающихся 11-х классов общеобразовательных организаций, имеющих предметные западания. 26.03.2021 Уважаемый Аюб Алиевич! От всего коллектива хотим поздравить Вас с Днем рождения! Хочется высказать слова благодарности, за Ваше отношение к людям, за доброту и понимание. Желаем Вам в перву ю очередь, крепкого здоровья, личного счастья и больших успехов на работе. Пусть на Вашем пути встречаются надёжные друзья, пусть удача никогда не покидает Вас. Пусть работа Вам приносит только  вдохновение и наслаждение. Больше улыбайтесь, больше радуйтесь, пусть только хорошие новости приятно удивляют Вас. Дала декъал войла хьо тхан хьоме куьйгалхо! 26.03.2021 Обучающиеся 9-11 классов общеобразовательных организаций Урус-Мартановского муниципального района, претендующие на получение аттестатов с отличием (одиннадцатиклассники) и аттестатов особого образца (девятиклассники), принимают участие в диагностических работах по русскому языку и математике. 26.03.2021 В гимназии №5 г. Урус-Мартан состоялось совещание с участием заместителей директоров по учебно-воспитательной работе и информационно-коммуникационным технологиям 8 общеобразовательных организаций Урус-Мартановского района, чувствующихся в проекте «500+». 25.03.2021 Вокальный дуэт педагога Ачхой-Мартановского Дома детского творчества Макки Эльжукаевой и ученицы 2-й школы села Катар-Юрт Айшат Хасановой занял первое место в региональном конкурсе «Две звезды» в номинации «Лучшая эстрадная песня».Они исполнили композицию «Конь», которая произвела настоящий фурор в зале. Компетентное жюри единогласно приняло решение присвоить безоговорочную победу представителям нашего района. Посильный вклад в достижение этого результата внес ведущий специалист Отдела образования района Ахмед Берзигов, сопровождавший участниц во время выступления в конкурсе.Стоит обратить внимание на то, что перед началом состязаний дуэт не рассматривался как фаворит. Тем ценнее становится эта победа, добытая Маккой Эльжукаевой и Айшат Хасановой в творческом мероприятии столь серьезного ранга! Поздравляем триумфаторов и желаем больших успехов в будущем! 01.09.2021 В ЧР празднуют День восстановления государственности чеченского народа. День восстановления государственности в республике отмечается ежегодно 9 января. В этот день в 1957 году был издан указ президиума Верховного Совета РСФСР «О восстановлении Чечено-И 01.07.2021 МИНИМАЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ ЕГЭ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ В ВУЗЫ Согласно нормам Федерального закона от 29.12.2014 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» вузы самостоятельно определяют минимальные пороги по всем учебным предметам для приема в вуз, если минимальное количество баллов ЕГЭ не установлено учредителем такой образовательной организации. Данные минимальные пороги не должны быть ниже количества баллов ЕГЭ, которое устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере образования (Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки). 26.03.2021 Ученица нашей школы заняла первое место в районном конкурсе «Алло,мы ищем таланты» в номинации «Вокал-соло». 26.03.2021 Обучающиеся нашей школы посетили сегодня Мемориальный комплекс имени Первого Президента ЧР Героя России А.А.Кадырова. #аллеяславы 26.03.2021 Ученица 5 класса представляет свою работу в номинации «Чеченский национальный костюм» на районном этапе Всероссийского конкурса «Наследники традиций» Продолжение…

различных сварочных сертификатов | Блог Red-d-Arc Red-D-Arc Welderentals

Сварочный сертификат — ключевой компонент профессионального сварщика, за который полагается множество наград; не говоря уже о более высоких зарплатах, большей стабильности работы и более высоком спросе на работу. Сварочная промышленность является важной частью мирового промышленного сектора.

Некоторые из промышленных применений сварки включают судостроение; в процессах изготовления различных металлов, таких как алюминий и сталь, а также для обеспечения различных компонентов, используемых при производстве блоков HVAC.

Для создания качественных сварных швов человек должен иметь сертификаты в различных категориях сварки. Поэтому они должны пройти тест на сварку, чтобы убедиться, что они обладают необходимыми навыками для работы.

В сварке аттестат можно приравнять к короне, которую носит король. Он демонстрирует вашу эффективность, результативность и способность соответствовать описанию должности и другим уникальным задачам в рамках определенного уровня знаний. Сварочные испытания проводит уполномоченный и сертифицированный инспектор по сварке.Сварщик, сертифицированный для работы на определенной должности, не обязательно может работать на других должностях.

Виды сварных швов

В промышленности сварщики используют два основных типа сварных швов. В их числе:

• Угловой шов: Угловой шов представляет собой соединение двух металлов в перпендикулярном положении (под прямым углом) или под углом. Угловые швы также известны как тройники или соединения внахлест. Кроме того, два металла также можно сваривать в перекрывающемся положении, что создает треугольную форму; используется в основном для соединения двух металлических трубок.
• Сварка с разделкой кромок: Сварка с разделкой кромок используется для соединения двух металлических пластин. Вид в разрезе сварного шва с канавкой показывает два металла, соединенных под прямым / наклонным углом, что дает L- или V-образную канавку.

Понимание типов процедур сварки

Чтобы продвинуть свою сварочную карьеру на более высокий уровень, вам необходимо понимать процессы, связанные со сваркой. Сварщикам также необходимо пройти обширные программы обучения для получения практического опыта.Это некоторые из факторов, которые делают профессионального и разностороннего эксперта.

В любом учебном заведении, которое вы посещаете, вы можете изучить любую из следующих четырех процедур:

Дуговая сварка защищенного металла (SMAW)

SMAW — это тип процедуры сварки, при которой вы должны соблюдать инструкции по ручной сварке. Этот процесс основан на электричестве для создания арки между палкой и соединяемыми поверхностями. Эта процедура используется при строительстве и изготовлении стальных и металлических конструкций.

Дуговая сварка порошковой проволокой (FCAW)

Процедура FCAW была сформулирована как альтернатива процессу SMAW. Он использует автоматическую дуговую сварку при строительстве различных металлических конструкций.

Газ Металл Газовая сварка / Металл в инертном газе (GMGW / MIG) Сварка

GMGW / MIG — это наиболее распространенный тип процедуры в сварочной промышленности. Защитный газ, который проходит вдоль электрода, используется для нагрева двух соединяемых металлов. Метод требует постоянного потока постоянного тока и напряжения.

Газовая сварка вольфрамовой аркой / сварка вольфрамовым электродом в среде инертного газа (GTAW / TIG) Сварка

GTAW / TIG используется для соединения двух деталей из толстой нержавеющей стали и других цветных металлов. В этом методе используется электричество и вольфрамовый электрод, обеспечивающий сварку. Это медленный процесс и поэтому требует большого мастерства и терпения.

Виды сварочных сертификатов

Какой бы способ сварки вы ни выбрали, у вас должен быть соответствующий сертификат.Это обычно обозначается числовой / буквенной системой. Например, в сертификации 2G цифра 2 обозначает положение уровня, а буква G обозначает границу. Вот несколько типов сертификатов.

Сварочный сертификат 1G

Как сварщик с сертификацией 1G, вы должны обладать навыками для создания качественных сварных швов в первом — плоском положении. Следовательно, вы свариваете соединение, глядя на него сверху вниз.

Имея сертификат 1G, вы можете выполнять сварочные процедуры для соединения металлов только в плоском положении.Основная проблема во время испытания 1G заключается в том, что сила тяжести заставляет шлак течь быстрее, чем дуга, что может привести к низкому качеству сварных швов из-за холодного притира и включения шлака.

Сварочный сертификат 2G

Сварщики, подающие заявку на испытание на сварку 2G, должны иметь возможность сваривать стык, двигаясь слева направо или наоборот, глядя через стык. Это более сложная сертификация, чем тест 1G. Его прохождение означает, что вы можете выполнять любые работы, связанные со сваркой в ​​плоском положении.

Во время этой сертификации сварщики должны соединить две скошенные пластины первым медленным проходом. Второй слой создается довольно быстро, без закалки первого шва. Это дает ему необходимое качество.

Сертификат комбинированной сварки 3G и 4G

Хотя вы можете принять решение пройти индивидуальные тесты для сертификации как 3G, так и 4G, обычно эти два теста объединяются. Превосходство в тестовой комбинации показывает, что у вас есть навыки для выполнения любых задач 3G и 4G, в том числе других в более низких классах канавок.

В 3G и пластины, и ось сварного шва выровнены вертикально. В этом положении вы можете сварить стыки либо снизу вверх, либо начиная сверху вниз. С другой стороны, сварка 4G требует набора навыков, которые позволят вам работать с потолочным сварным швом. Поэтому сварщикам необходимо смотреть вверх при соединении накладных пластин слева направо или наоборот.

Сварочный сертификат 5G и 6G

Сертификаты 5G и 6G включают комбинацию тестов, которые включают три положения: горизонтальное, вертикальное и надземное.Это вид сертификации, необходимый для сварки труб и труб малого диаметра; обычно используется на электростанциях и нефтеперерабатывающих заводах. Это сложная процедура, потому что горизонтальное положение трубок включает фиксированное положение 2G, а также фиксированное положение под углом 45 градусов.

Сертификаты

5G и 6G также используются при сварке больших труб с большим диаметром. Это направление работы, требующее знания как 2G, так и 3G, где труба фиксируется в горизонтальном положении и сваривается вертикально с использованием рекомендованного присадочного материала.

Закажите прокат сварочного оборудования в Red-d-Arc уже сегодня!

Сварка — это интересная и надежная отрасль промышленности. Обеспечивает сварку необходимого металла, используемого в различных промышленных линиях. По этой причине для профессионалов в области сварки критически важно иметь необходимую сертификацию, чтобы гарантировать, что они обладают необходимыми навыками, необходимыми для конкретной сертификации в области сварки.

По вопросам и проблемам звоните нашим представителям мирового класса по телефону 1-866-733-3272. Или посетите нашу страницу контактов и закажите первоклассные сварочные материалы.

Различные сертификаты по сварке | Ред-Д-Арк

Рабочие характеристики сварщика и квалификация процедуры сварки — WPQ, WPQR и WPS

Являясь признанным лидером в предоставлении сварочных услуг, Element предлагает услуги по полной сварке и сертификации сварщиков, такие как WPS, WPQ, WPQR и WQC, в соответствии с признанными стандартами и правилами сварки во всем мире.

Имея полностью аккредитованные лаборатории разрушающего и неразрушающего контроля ISO 17025 и AWS, Element предлагает комплексную процедуру сварки, аттестацию сварщиков и программы сертификации для обеспечения соответствия требованиям кодов и стандартам, включая ASME, AWS, API, MIL-STD, и PED / EN.

Услуги по квалификации и сертификации сварщиков

Специалисты по сварке

Element могут поддержать вас на протяжении всего пути, чтобы стать квалифицированным сварщиком. Наша поддержка варьируется от подготовки документации WPQ и WPQR и проведения инспекций сварных швов и проверок безопасности до проведения квалификационных и купонных испытаний, а также написания, проверки и выдачи пакетов аттестации и сертификатов сварщика.

Мы объединяем технический богатый опыт наших сертифицированных инспекторов по сварке (CWI) ASME и AWS с широким спектром узкоспециализированного сварочного оборудования, чтобы предоставлять услуги по квалификации и сертификации, которые увеличивают вероятность успешного ремонта в полевых условиях и ограничивают стоимость задержек. , и сэкономить деньги.

Наш подход к сертификации сварных швов

Element предлагает тестирование всех аспектов процедуры сварки и аттестации рабочих характеристик, чтобы помочь вам получить сертификат сварщика, предоставив:

• Квалифицированный общий лист технических требований к процедуре сварки (WPS)
• Список разрешений, позволяющий видеть процедурные ограничения на основе основных переменных
• Запись протокола испытаний сварных швов, показывающая все ключевые характеристики, используемые для аттестации процедуры
• Данные мониторинга при каждом запуске, зарегистрированные инспектором по сварке
• Сертификаты на основные материалы
• Сертификаты на присадочные материалы
• Протоколы неразрушающего контроля
• Протоколы разрушающих испытаний
• График / отчет о термообработке после сварки (если применимо)
• Подтверждение уполномоченным органом по мере необходимости

Для сварщиков, успешно прошедших аттестацию и получивших сертификат, Element предоставляет квалификационные документы, в том числе:

• Свидетельство о квалификационном испытании сварщика
• Лист продолжения пролонгации
• Протоколы лабораторных испытаний
• Подтверждение уполномоченным органом по мере необходимости

Чтобы получить дополнительную информацию о нашей процедуре сварки, услугах по квалификации и сертификации сварщиков или запросить ценовое предложение, свяжитесь с нами сегодня.

6 заблуждений о сертифицированных инспекторах по сварке (CWI)

Сертифицированные инспекторы по сварке (CWI) , сертифицированные Американским обществом сварки или другими международными организациями, как правило, считаются экспертами в сварочной отрасли. Они, безусловно, должны быть экспертами в визуальном осмотре, а также в интерпретации и применении правил и стандартов в области сварки; однако это не обязательно означает, что они являются экспертами в других областях сварки. К сожалению для CWI и тех, кто нанимает CWI, существует несколько неправильных представлений о роли и уровне знаний этих людей.

В данной статье мы говорим о CWI, которые

• Работать исключительно в качестве сертифицированных инспекторов сварки третьей стороной
• Работают на подрядчика и выполняют свои обязанности инспектора исключительно для этого подрядчика
• Работа консультантом по сварке

Для сдачи экзамена Certified Welding Inspector кандидаты должны обладать знаниями по нескольким темам, включая, помимо прочего: сварочные процессы, металлургию, символы сварки, методы неразрушающего контроля, разрушающие испытания, характеристики сварки, контроль нагрева, отчеты, записи, безопасность, пайка, пайка и резка.

Каждый раз, когда к нам обращаются с вопросом «Следует ли мне нанять CWI?» мы всегда отвечаем другим вопросом: «Чего вы ожидаете от своего CWI?»

Существует много неправильных представлений о том, что CWI имеет квалификацию или, по крайней мере, должен уметь. Есть также неправильные представления об уровне его полномочий. Ниже приведены некоторые из наиболее распространенных:

1. CWI обучены выполнять обязанности инженера-сварщика; в основном разработка сварочных технологий. Многие CWI имеют опыт работы в области сварки, что означает, что они умеют сваривать. Многие могут разработать процедуры для углеродистой стали, поскольку этот материал очень щадящий. Однако, когда вы занимаетесь другими материалами, такими как многие алюминиевые сплавы, никелевые сплавы, нержавеющие стали, титан и даже высокопрочные стали, необходимость понимания металлургических свойств этих материалов становится очень важной. Как упоминалось выше, специалисты по сварке должны обладать базовыми знаниями в области металлургии, но, конечно, не в той степени, которую должен иметь инженер-сварщик при разработке процедур сварки.

2. CWI — квалифицированные сварщики. — быть сертифицированным сварщиком или даже просто сварщиком — это НЕ , необходимое для того, чтобы стать CWI. Это, безусловно, помогает, но если вы посмотрите на требования AWS для сертификации CWI, вы заметите, что быть сварщиком не обязательно. В полевых условиях это приводит к множеству споров, одной из наиболее частых из которых является жалоба сварщика: «Как он / она может отклонить мой сварной шов, но не может сказать мне, что я сделал не так или как это исправить?» Помните, что CWI является экспертом в визуальном осмотре сварных швов и интерпретации кодов.Почему сварной шов потрескался, почему сварной шов был чрезмерно выпуклым, почему не было проплавления или почему была пористость, это определенно не то, что CWI должен быть в состоянии определить.

3. CWI — единственные, кто имеет право квалифицировать сварщиков или сварочные процедуры — это большой вопрос. Сварочные нормы AWS, такие как AWS D1.1, позволяют любому квалифицировать сварщика при условии, что он соблюдает требования правил. CWI, как правило, делают это из-за глубокого знания правил сварки.Но независимо от того, используете ли вы AWS D1.1, D1.2, D1.3, D1.6 или любой другой код, любой человек имеет право выполнять квалификацию. Вот почему мы разработали и опубликовали аттестацию сварщиков, сварщиков и сварщиков (для AWS D1.1). Обратите внимание, что мы говорим о квалификации, а не о сертификатах. Сертификация сварщика должна проводиться в CWI на аккредитованном AWS испытательном центре (ATF).

4. CWI являются экспертами во всех областях сварки. — CWI часто привлекаются для помощи в анализе отказов, производственных проблем и многих других проблем, связанных со сварочными операциями.Хотя многие из них обладают знаниями и опытом, помогающими определить возможные причины, они, конечно же, не обучены тому, как анализировать поверхности излома, как определить, что могло произойти при выборе материала, или даже определить, была ли проблема с дизайном сварки. Это области, о которых могут знать некоторые CWI, но, конечно, не большинство.

CWI отвечают за то, чтобы свариваемые соединения находились в пределах допусков, допускаемых процедурой сварки и / или печатью.В их обязанности не входит определение пригодности конструкции соединения по назначению.

5. Из CWI получаются хорошие консультанты по сварке — это опять же связано с областями, в которых они являются экспертами. CWI может быть консультантом, когда речь идет о следующих нормах и стандартах. Но без какой-либо другой подготовки или других областей знаний CWI не может помочь во всех аспектах сварочных операций.

6. CWI не могут быть подвергнуты сомнению — к сожалению, некоторые CWI устрашают.Ведь в некоторых случаях они имеют право остановить проект из-за простого несоответствия с применимым кодом. Чаще всего именно они определяют, имеет ли сварщик квалификацию сварщика и, таким образом, может повлиять на чью-либо занятость. Если возникают какие-либо вопросы о том, почему что-то отклонено, вы всегда имеете право попросить CWI объяснить вам, почему. Чтобы показать вам, где в коде говорится, что все, что он или она нашел, можно отклонить. Помните, что CWI не имеет окончательной власти; это принадлежит инженеру, ответственному за проект.Инженер может посмотреть на причины, по которым CWI отклонил сварной шов, и при этом утвердить его без необходимости повторной сварки или ремонта. Конечно, на данном этапе ответственность ложится на инженера (или его компанию), а не на CWI.

Целью данной статьи не является дискредитация CWI. CWI — одни из самых опытных профессионалов в нашей отрасли. Необходимо упомянуть вышеупомянутые заблуждения, потому что они в конечном итоге вызывают много горя и тратят много времени и денег.Помните, что CWI — это просто сертификация; он не определяет возможности человека. Это похоже на общение с дружелюбным сертифицированным бухгалтером (CPA). Он или она может дать вам финансовый совет, этот совет может быть отличным, но CPA не требуется для финансового планирования, поэтому вам, возможно, придется отнестись к этому совету с недоверием.

»Обучение сварке на месте Lew Kinney & Associates

Мы обучим ваших сотрудников сварке и предоставим им возможность быстро и эффективно выполнять качественные сварные швы в соответствии с вашими стандартами.Сотрудники узнают: как настраивать и обслуживать сварочное оборудование, безопасность сварки, подходящие материалы и методы сварки в реальных условиях и ситуациях. Все обучение и тестирование проводятся сертифицированными AWS специалистами по сварке на вашем предприятии с использованием сварочного оборудования, с которым ваши сварщики будут работать каждый день. Это практическое обучение здравому смыслу на вашем рабочем месте в реальном мире.

Lew Kinney & Associates LLC:

• Комплексно обучите сварщиков и обслуживающий персонал работе с вашим оборудованием
• Предлагаем заводской алюминий, стандартные коды заводов AWS-ASME, дуговую сварку нержавеющей стали и сердечника под флюсом
• Предлагайте практическое обучение, основанное на здравом смысле, на реальном рабочем месте, а тестирование AWS Welding Certification доступно после завершения обучения.

Преимущества обучения и тестирования на вашем предприятии

• Вашим специалистам по сварке не придется ждать результатов испытаний для получения сертификата AWS
• Ваши специалисты по сварке могут сразу начать использовать новые методы и технологии
• Наша программа обучения предусматривает практическое обучение в повседневной рабочей среде техника с использованием сварочного оборудования, с которым он работает.

Обучение промышленной сварке на месте

Наш курс обучения промышленной сварке включает:

• Обучение сварке без отрыва от производства
• Сварочные сертификаты согласно кодам AWS
• Сварочная техника
• Квалификация на технологию сварки
• Подготовка проб для разрушающего контроля

Это обучение промышленной сварке может включать следующие виды сварки:

• Сварка конструкций
• GMAW — Сварка MIG
• SMAW — Дуговая сварка металлическим стержнем
• FCAW — Дуговая сварка сердечником
• Кодекс структурной сварки — алюминий
• Нормы структурной сварки — листовая сталь, AWS
• Код стандарта завода AWS-ASME

* Сертификационные испытания по сварке AWS доступны после завершения обучения *

Lew Kinney & Associates LLC — это опытная организация, ориентированная на качество, с 55-летним опытом работы в сварочной отрасли.Мы пользуемся услугами независимой испытательной лаборатории и группы сварки, и все испытания сертифицированы нашим главным инженером г-ном Энди МакГолдриком, выпускником инженерной школы штата Огайо и членом совета директоров AWS.

Как стать сертифицированным инспектором по сварке (CWI) в 2021 году

Сварка предлагает множество вариантов карьерного роста для отдельных людей, от монтажников, сварщиков чугуна, рабочих по обработке листового металла, техников-сварщиков до продавцов сварочного оборудования и т. Д.

Сертифицированные инспекторы по сварке, однако, остаются одними из самых высокооплачиваемых профессионалов в этой области.Эти люди должны проверять каждый сварной шов, чтобы убедиться, что он был выполнен эффективно, в соответствии со стандартами качества и правилами техники безопасности.

Также ожидается, что они будут проверять документы, контролировать процесс сварки и проверять среду перед сваркой. Ознакомьтесь со статьей ниже, чтобы получить дополнительную информацию о том, как стать сертифицированным инспектором по сварке, информацию о зарплате и советы для достижения успеха.

Связанные Статья — Типы сварочных процессов

Сертификаты, экзамены и требования к образованию, чтобы стать сертифицированным инспектором по сварке

Хотя не существует минимальных требований к образованию для карьеры сертифицированного инспектора по сварке, получение диплома средней школы или более высокой степени приветствуется.Чем меньше образования у человека за плечами, тем больше у него опыта работы.

Дополнительную информацию о квалификации и требованиях см. В таблице ниже на веб-сайте Американского общества сварщиков:

Бланки заявок на получение сертификата Certified Welding Inspector можно найти в Интернете в Американском обществе сварщиков. Формы должны быть отправлены как минимум за 6 недель до сдачи экзамена.

Регистрационный взнос составляет 1070 долларов для участников AWS и 1325 долларов для участников AWS.Кандидатам также следует выбрать предмет проверки или тип сварки, на которой они планируют специализироваться для проверок

Кандидаты могут выбрать до трех мест для сдачи экзаменов. У AWS есть центры тестирования, расположенные по всей стране. После подтверждения места проведения экзамена абитуриенты могут организовать поездку и проживание.

При подготовке к экзамену заявителям предлагается принять участие в семинаре для сертифицированных инспекторов по сварке, который включает в себя интенсивный анализ научных знаний, документации и методов контроля сварки.

Шестидневный семинар также познакомит потенциальных инспекторов по сварке со сводом знаний, который соответствует экзамену CWI. Лица, которые не могут посетить семинар, должны использовать следующие ресурсы:

Фактический экзамен состоит из трех разделов. Чтобы сдать экзамен, каждый ученик должен получить оценку не ниже 72%. Для получения сертификата лица также должны пройти проверку зрения.

Получатели должны продлевать свою сертификацию каждые три года и повторно проходить сертификацию каждые девять лет.

Связанные Статья — Сколько времени нужно, чтобы стать сварщиком

Дополнительные подтверждения для сертифицированных инспекторов по сварке

Американское общество сварки, хотя и не является обязательным, предлагает сертифицированным инспекторам по сварке возможность получить дополнительные подтверждения. Эти дополнительные полномочия на инспекцию позволят CWI проводить инспекции в большем количестве областей и в безопасных местах. Поддержки, предлагаемые AWS, перечислены ниже:

• Д1.1 Конструкционная сталь
• D1.2 Конструкционный алюминий
• D1.5 Сварка мостов
• Д15.1 Железная дорога
• D17.1 Аэрокосмическая промышленность
• API 1104 Трубопровод
• Подтверждение квалификации сварщика
• Испытание магнитными частицами (метод сухого порошкового ярма MT)
• Испытание на пенетрант (ПТ тип II — метод C)
• ASME «Сосуд под давлением», раздел IX, трубопроводы высокого давления B31.1 и B31.3
• ASME Сосуд под давлением Раздел VIII, Разд. 1 и Раздел IX
• Инспекция строительных болтов
• Чтение структурных чертежей

Обязанности и ответственность инспектора по сварке

Сертифицированные инспекторы по сварке работают в тех же условиях на рабочем месте, что и профессиональные сварщики.Они будут проводить время на стройплощадках, физически проверяя сварные швы. Сварщики должны оставаться в хорошей физической форме, поскольку некоторые аспекты работы могут потребовать от них подъема тяжелых материалов.

Прочие навыки и обязанности перечислены ниже:

• Знакомство с основами сварки и словарный запас: сертифицированные инспекторы по сварке должны понимать словоблудие AWS, чтобы избежать недопонимания.
• Организация: Сертифицированные инспекторы по сварке должны будут готовить документы по каждому проекту, над которым они работают.Сохранение их документов организованными и детализированными — важная часть работы. Они также должны быть знакомы с определенным программным обеспечением, включая Microsoft Word и Excel.
Связь
• : Сертифицированные инспекторы по сварке также должны поддерживать регулярную связь со своими сварщиками, руководителями и клиентами, чтобы убедиться, что все в курсе и осведомлены о текущих проектах.
• Возможность путешествовать: можно ожидать, что инспектор по сварке приедет на работу. Новые контракты подразумевают посещение разных мест по всей стране.

CWI Перспективы карьеры и ожидания в отношении заработной платы

Американское общество сварки считает, что сертифицированные инспекторы по сварке получают среднюю годовую зарплату в размере 66 288 долларов или 35 долларов в час, если они работают в одной компании в одном месте. Известно, что внештатные подрядчики зарабатывают более 75 долларов в час.

По прошествии минимум шести лет из предыдущих восьми в качестве сертифицированного инспектора по сварке, люди получат возможность продвинуться по карьерной лестнице.

По данным Американского общества сварщиков, идеальные кандидаты на должность старшего сертифицированного инспектора по сварке должны иметь обширный опыт решения проблем.Это вооружит их более глубоким и конкретным пониманием сложных тем NDE, систем качества и квалификации процедур.

Для получения сертификата Senior Certified Welding Inspector кандидаты должны иметь как минимум 15-летний опыт работы как минимум в трех из следующих областей:

• Опыт разработки процедур, требований к контролю, критериев приемки и технических условий на сварные детали.
• Опыт в планировании, контроле и применении недрагоценных металлов и присадочных металлов при подготовке и завершении производственных сварных соединений.
• Опыт работы сварщиком, сварщиком или сварщиком прихваток на производстве, производстве или строительстве.
• Опыт обнаружения и измерения несплошностей сварных швов путем применения визуальных или других методов неразрушающей оценки к письменной процедуре.
• Опыт планирования, контроля и выполнения ремонтной сварки.
• Опыт подготовки письменных процедур сварки, неразрушающей оценки сварных деталей или разрушающих испытаний сварных деталей.
• Опыт аттестации сварщиков или процедур сварки в соответствии с различными нормами, стандартами и спецификациями.
• Опыт применения кодексов, стандартов или спецификаций, связанных со сваркой.
• Опыт применения операционных технологий и видов деятельности, используемых для выполнения требований контроля качества сварных соединений.
• Опыт преподавания профессиональных навыков сварщика или предметов, связанных со сваркой; его применение, контроль, материалы и процессы.

Как старший сертифицированный инспектор по сварке AWS, вы должны продлевать свою сертификацию каждые три года и повторно проходить аттестацию каждые девять.

Начните свою карьеру в качестве инспектора сварки в Технологическом институте Новой Англии

Технологический институт Новой Англии — одна из лучших школ сварки в США. Здесь есть удивительные возможности для людей, желающих получить практическую подготовку и образовательный опыт, чтобы сделать карьеру сертифицированным инспектором по сварке.

Наша младшая степень в области сварочных технологий знакомит с навыками сварки и монтажа труб, а также с автоматизированным проектированием и черчением (CADD), проектированием зданий, чтением чертежей и другими теориями и передовыми практиками.Программа будет проходить как в академической, так и в лабораторной среде.

Программа предусматривает интенсивное обучение кислородно-ацетиленовой резке, резке угольной дугой, пайке, SMAW, GMAW, FCAW и GTAW. Студенты также пройдут курсы по промышленным процедурам и политике безопасности OSHA, металлургии, проектированию конструкций, неразрушающему контролю и прецизионным измерениям.

Студенты также готовятся к будущей сертификации с помощью имитационных квалификационных тестов сварщика.

Выпускники программы «Технологии сварки» будут подготовлены к нескольким отраслевым должностям, в том числе техник-сварщик, сварщик на производстве, техник-технолог, техник по контролю качества, проектировщик CADD, специалист CADD, продавец сварочной отрасли и техник по испытаниям материалов.

Чтобы получить дополнительную информацию о программе сварочных технологий в Технологическом институте Новой Англии, заполните эту форму или позвоните по телефону 866-783-7932.

Сварка труб 6G Сертификация | Работа

Автор: Chron Contributor Обновлено 19 февраля 2021 г.

Специалисты по сварке работают в различных областях, специализируясь на различных типах металлов, материалах и типах сварки. Сварщики труб соединяют трубы методами дуги в защитном металлическом корпусе и в среде защитного газа.Сварщики труб могут получить несколько различных сертификатов, которые позволяют им работать с различными материалами и методами. Поскольку это самый сложный для прохождения сертификационный тест и используются различные положения и типы сварных швов, получение сертификата сварщика 6G позволяет сварщику сваривать трубы и пластины во всех положениях.

6G Информация о сертификации сварки

Каждый тип сварного шва имеет собственную сертификацию с отдельной этикеткой. Например, при сварке труб существует пять различных положений и два типа соединения.Позиции обозначаются цифрами или буквами — 1, 2, 5, 6 и R — которые описывают различные положения, в которых может находиться труба, включая горизонтальное и способное катиться, фиксированное вертикальное, фиксированное горизонтальное и ограниченное. Типы соединений определяются как F для углового шва и G для шва с канавкой.

Сварной шов трубы 6G является одним из самых сложных сертификационных испытаний на сварку, поскольку труба находится под углом 45 градусов и неподвижна. Сварщики, выполняющие сертификационные испытания 6G, должны выполнять сварку во всех положениях, включая горизонтальное, вертикальное и потолочное, и, возможно, придется выполнять сварку как правой, так и левой рукой.

Источники сертификации по сварке 6G

Американское сварочное общество предлагает основной тип сертификации 6G для сварки труб и работает вместе с другими организациями над его проверкой. На своем веб-сайте AWS перечисляет более 80 аккредитованных испытательных центров, где кандидат может пройти тест на сертификацию 6G. Приложение AWS для сертификации включает раздел тестирования, который должен быть заполнен аккредитованной испытательной лабораторией, которую использует сварщик. Другие источники, предлагающие сертификацию 6G, включают частные компании, такие как Hobart Institute for Welding Technology.Сварочные и технические школы предлагают сертификацию для сварки труб 6G, такую ​​как программа, предлагаемая AVTEC, Технологическим институтом Аляски.

Процесс сертификации сварщика 6G

Процесс получения сертификата сварки 6G варьируется от поставщика к поставщику. При получении сертификата непосредственно от Американского общества сварки заявитель должен заполнить регистрационную форму сертификации, которая включает в себя личную информацию, типы сертификации, которые кандидат пытается пройти, и баллы заявителя за испытание сварных швов 6G.При подаче заявки непосредственно в AWS сварщик использует сторонний тестовый сайт, и результаты тестирования отправляются вместе с регистрационной формой. Процесс для других поставщиков обычно включает в себя прохождение учебного курса, а затем выполнение практического сертификационного теста.

Подготовка к экзамену сварщика 6G

Некоторые провайдеры сертификации сварщиков труб 6G также предлагают обучение сварщиков, чтобы помочь сварщикам пройти сертификационный тест. Институт сварочных технологий Хобарта спонсирует курс 6G, который включает 70 часов практических занятий.Предварительные требования к этому курсу включают в себя курс по дуговой сварке труб 2G и 5G в гору и продвинутый курс по дуговой сварке конструкций из экранированного металла.

Требования и затраты на сертификацию

Каждая программа сертификации требует от соискателей выполнения определенных требований, например, определенного количества лет опыта. Компания Industrial Training Solutions требует, чтобы кандидаты на сертификацию 6G имели опыт работы в сварке не менее двух лет или имели сертификат сварки 3G.Стоимость сертификации 6G для сварки труб варьируется в зависимости от поставщика. Американское общество сварки взимает долларов 50 за каждую сертификацию, плюс заявитель должен оплатить стоимость тестирования. Программа Института сварочных технологий Хобарта стоит долларов США, 1050 долларов США долларов США, но предварительные условия для этого курса могут добавить дополнительные расходы к обучению.

Сварка нержавеющей стали Сертификат | Работа

В строительной отрасли строители используют ряд сырьевых материалов для создания зданий, строений и сооружений.Для этой работы часто требуется сварщик, чтобы убедиться, что стальные балки достаточно надежны, чтобы поддерживать конструкцию. Сварщики используют источник тепла для соединения двух металлов вместе, создавая из двух цельную деталь. Один из таких металлов — нержавеющая сталь. Сварщики, работающие с нержавеющей сталью, должны пройти надлежащие каналы обучения и сертификации.

Образование

Первым шагом в получении сертификата по сварке нержавеющей стали является прохождение курса или программы по сварке нержавеющей стали. Их можно найти в общественных колледжах, школах сварки и других учреждениях.Сварочные школы с курсами по нержавеющей стали включают Школу металлообработки Новой Англии, расположенную в штате Мэн, или Школу сварки Талсы с кампусами в Оклахоме и Флориде. Другие варианты включают общественные и технические колледжи, которые предлагают обучение нержавеющей стали в рамках своих общих программ сварки, например, колледж Эль-Камино в Калифорнии или муниципальный колледж города Фресно, также расположенный в Калифорнии.

Комплексный

Сварщики нержавеющей стали могут получить сертификаты на комплексных курсах по нержавеющей стали, которые охватывают не только сварку.Международный форум по нержавеющей стали (ISSF) предлагает курс специалиста по нержавеющей стали, который предлагает широкий спектр знаний о нержавеющей стали, который включает разделы, посвященные сварке нержавеющей стали. Сертификат подтвержден как ISSF, так и Индустрией нержавеющей стали Северной Америки (SSINA). ASM International, международное сообщество профессионалов в области материаловедения, также предлагает два сертификационных курса по нержавеющей стали, которые охватывают множество тем, включая сварку.

Специальности

Сварочные сертификаты из нержавеющей стали также относятся к очень специфическим специальностям.Специальные программы существуют в сварочных школах, профессиональных училищах и общественных колледжах. Примером может служить курс «Сертифицированный сварщик TIG» в муниципальном колледже Анны Арундел в Арнольде, штат Мэриленд, который ведет к сертификации сварщиков и операторов сварки для аэрокосмической техники. Другие специальные сертификаты поступают из частных источников, например, по курсу «Спецификации для неизолированных сварочных электродов и стержней из нержавеющей стали», предлагаемому Американским национальным институтом стандартов.

Непрерывное образование

Как и в большинстве других отраслей, сварка нержавеющей стали требует, чтобы работники были в курсе последних тенденций и методов.