Важно! Каждый работник обязан убирать свое рабочее место.

Весь инвентарь должен быть разложен по местам хранения. Если необходимо, рабочие принимают душ и переодеваются. В случае если будут выявлены какие-либо недостатки, нужно сообщать о них руководителю.

Особенности раздела «во время работы»

Перед использованием любых приспособлений человека инструктируют. Он должен применять только надежные и проверенные методы работы, особенно это важно при выполнении сверлильных и других опасных процессов.

Работникам даются персональные рекомендации по безопасному содержанию места труда. Дополнительно проводится обучение по обращению с материалами, сырьем, заготовками.

Например, холодные витрины требуют определенного порядка расстановки товара. Между ним и стенкой необходимо оставлять зазор в 5 см, иначе оборудование может сломаться.

Гидравлическая тележка часто используется для перевозки грузов, и она требует аккуратного обращения

В этом разделе указываются особенности использования средств защиты и меры по предотвращения аварий. Например, при работе на садовом участке желательно надевать защитные очки и перчатки.

Обязанности работников

Все люди, которые трудятся на предприятии или в организации, должны соблюдать требования по охране труда.

Например, если работник видит, что холодильные установки могут выйти из строя, он обязан сразу уведомить руководителя.

Работники обязаны проходить регулярные медицинские осмотры. При необходимости они могут быть внеочередными. Это нужно для выявления вредных факторов работы.

Инструкция по охране труда – это важный документ, который содержит всю информацию о том, как сделать работу безопасной. Особое значение имеют меры по предупреждению развития аварийных ситуаций. Такой документ должен быть на любом предприятии, иначе руководитель может получить штраф и другие санкции.

что такое, порядок разработки, требования

Трудовая сфера предлагает большое количество профессий, видов деятельности, предусматривающих физическую или умственную занятость. Поскольку каждый вид работы требует определенного подхода, в том числе в вопросах безопасности, появилась такая необходимость, как разработка инструкций по охране труда. Документ является нормативным актом.

Что это такое

Прежде чем говорить о разработке инструкций по охране труда как нормативных документов, следует понять, что это такое.

Инструкция по охране труда – документ, предусматривающий ряд правил и требований при выполнении конкретного вида работы. Также в период нахождения на строительных, производственных, иных местах, где осуществляется выполнение профессиональных обязанностей.

Предусматривается два вида таких инструкций:

• Типовые. Предполагается установление общих требований, которые формируются в единый акт, издаваемый исполнительным органом власти на основании консультаций с профсоюзными организациями.
• Отраслевые. Данный вид инструкций предусматривает правила для конкретной профессии или должности с учетом особенностей производства.

Нормативы опираются на федеральные законы и подзаконные акты, действующие ГОСТы и иные официальные сведения о том или ином виде деятельности.

Для чего нужна

Процесс утверждения инструкций по охране труда в различных организациях, их дальнейшее применение необходимо в первую очередь для того, чтобы обезопасить людей, защитить их от несчастных случаев и гарантировать минимизацию рисков, связанных с трудовой деятельностью.

Инструкция по охране труда относится к нормативным актам

Обратите внимание! Работодатель обязан иметь рассматриваемый документ, проводить инструктажи и отвечать за безопасность сотрудников. В противном случае его ждет административная и уголовная ответственность.

Наличие действующей и актуальной системы охраны труда гарантирует слаженную и безопасную работу на предприятии, повышает лояльность сотрудников, сокращает количество несчастных случаев. Однако следует понимать, что недостаточно иметь инструкции, посвящать в них работников, сами сотрудники также должна следовать установленным правилам.

Документы для разработки

Поскольку предусмотрен отдельный порядок по составлению инструкции по охране труда, в первую очередь, нужно определить, на что опираться в данном процессе. Требования к безопасности должны соответствовать ряду правовых, иных положений, а не формироваться по усмотрению работодателя.

При формировании инструктажа нужно использовать следующие документы:

• Трудовое законодательство. Основным документом выступает ТК РФ, поскольку кодекс предусматривает основные правила обеспечение безопасного труда, обязанности работников и работодателей в данной сфере, а также последствия неисполнения требований.
• Правила по охране труда. Типовые образцы, действующие примеры, – все это можно использоваться в случае координации безопасности по конкретному виду работ.
• ГОСТ. Охрана труда также контролируется данными нормативами. ГОСТы помогают при спорных моментах, когда нужно определить, имеется нарушение общих требований или нет.
• Положение об оценке условий работы. Формируется такой документ экспертными учреждениями, позе работодатель должен опираться на него для формирования или пересмотра инструкции.
• Типовые нормы и инструкции, а также методические указание по отдельным видам работ, должностей.

В процессе изменения указанных документов, пересмотру должна подвергаться соответствующая инструкция.

Порядок составления

В законодательстве отсутствует четкая регламентация порядка для разработки инструкций по охране труда. Предусмотрено, что это обязанность работодателя, который проводит процедуру либо самостоятельно, либо назначает ответственное лицо.

Обратите внимание! Если руководитель назначает сотрудника инженером по охране труда (ответственным лицом), то это должно прописываться в трудовом договоре или иным образом фиксироваться документально. В противном случае ответственность будет нести только работодатель.

Составлением инструкции по охране труда занимается непосредственно руководитель или уполномоченное им лицо

Процесс оставления нормативного документа в каждой организации определяется самостоятельно. Ответственному лицу дается время на подбор документации, формирование инструкции с учетом требований к конкретной должности или деятельности. Инструктажей для отдельных сотрудников не предусматривает.

Завершается принятие документа его утверждением. Определяется дата составления, проставляется печать, подпись уполномоченного лица. Далее норматив начинает действовать с даты, установленной в шапке.

Разделы

Основное требование при составлении инструктажа – соблюдение разделов документа. Применяемый для разработки инструкции по охране труда порядок требует наличия следующих разделов.

Общие требования

Первый раздел, предлагающий вниманию работников общие условия, правила безопасного выполнения работы.

Данный раздел обязательно включает следующие сведения:

• условия, при которых сотрудники могут получить допуск к самостоятельному выполнению тех или иных видов работ;
• требования об исполнении работниками правил внутреннего трудового распорядка в компании или на предприятии;
• правила относительно содержания рабочего места, обеспечения безопасности;
• условия соблюдения режима работы, соотношения времени занятости, отдыха;
• вопрос обеспечения специального обмундирования, если таковое необходимо для осуществления профессиональной деятельности;
• правила обеспечения пожарной безопасности;
• условия для сообщения руководству о травматических, опасных случаях на производстве;
• указания в вопросе оказания первой медицинской помощи;
• правила личной гигиены, необходимость их соблюдения, чистоты рабочего места;
• ответственность за невыполнения установленных правил.

Обратите внимание! В этом разделе также важно указать характеристики производственных факторов, которые вредны или опасны для работников конкретной направленности.

Требования к охране труда перед началом работы

Второй раздел, предусматривающий правила для работников, которые только приступают к выполнению трудовых функций.

В этом разделе содержится следующая информация:

• необходимые средства защиты, правила подготовки рабочего места;
• требования к процедуре проверки рабочего инвентаря, устройств, инструментов, других необходимых объектов, обязанность убедиться в исправности техники, а в случае выявления нарушений, сообщить руководству, не приступая к работе;
• правила по проверке исходных для работы материалов, особенно на производстве, поскольку они могут повлиять на результат работы;
• условия приема смены и ее передачи другому сотруднику;
• требования соблюдения санитарии производственного характера.

Нарушение одного из пунктов, игнорирование правил начала работы влечет за собой вред, как конкретному человеку, исполняющему трудовую функцию, так и работе всего предприятия.

Требования по охране труда во время работы

Третий обязательный раздел включает правила относительно непосредственного процесса выполнения трудовых обязанностей.

Сюда входят следующие условия:

• методы безопасной работы, условия использования технического оснащения, инструментов и иных приспособлений;
• требование к обращению с исходным материалом, которое должно осуществляться бережно и согласно его характеристикам;
• правила эксплуатации транспортных средств, грузоподъемников и иных механизмом с учетом безопасного режима, как для работника, так и для людей поблизости;
• правила содержания рабочего места в процессе деятельности;
• возможные отклонения или нарушения, методы устранения таковых;
• средства предупреждения и устранения неполадок и отклонений;
• требования использовать предусмотренные средства защиты.

Несоблюдение конкретной части инструктажа также влечет отдельную ответственность сотрудника предприятия.

Требования по охране труда при аварийных ситуациях

Четвертый раздел, который полностью опирается на характер работы и будет отличаться в каждом конкретном случае.

К изложению предусмотрена следующая информация:

• возможные аварии, возникающие в процессе установленного вида деятельности;
• меры предосторожности, средства устранения аварийной ситуации;
• приемы для оказания помощи пострадавшим до приезда скорой помощи или обращения к врачу.

Здесь правильность и своевременность действия может спасти жизнь, поэтому раздел имеет особое значение.

Требования по охране труда по окончании работы

Заключительный раздел инструкции, также предусматривающий отдельный свод правил для безопасного завершения деятельности.

Здесь содержатся следующие предписания:

• регламентация процесса безопасного отключения оборудования, прекращения работы, сдачи инвентаря и так далее;
• требования к личной гигиене;
• порядок сдачи рабочего места сменщику;
• правила извещения руководства о неполадках или нарушениях оборудования.

Обратите внимание! Текст инструкции должен быть кратким и понятным. Терминология требует полного соответствия нормативным актам и ГОСТам.

Утверждение и хранение

Отвечая на вопрос, кто утверждает инструкцию по обеспечению охраны труда, нельзя дать конкретный ответ. Это может быть любая уполномоченная служба или подразделение, например, объединение профсоюза, юридический отдел компании и так далее.  Однако наличие подписи и грифа такого уполномоченного обязательно так же, как и подпись с печатью руководства организации в целом. Отметка об утверждении инструкции проставляется в верхнем углу документа. Обязательно наличие даты, печатей и подписей уполномоченных лиц.

Обратите внимание! При утверждении инструкции должен быть вынесен приказ работодателя с датой вступления документа в силу.

Оригинал инструкции хранится у лица, ответственного за охрану труда. Также факт составления норматива регистрируются в журнале предприятия. При этом обязательно наличие копий документа, которые рассылаются в подразделения организации, также подлежат регистрации. Кроме того, сотрудники должны иметь свободный доступ к тексту инструктажа, следовательно, нужны экземпляры на соответствующих рабочих местах, специальных досках.

Сотрудники должны иметь свободный доступ к инструкции

Срок действия

Период действия рассматриваемых инструкций составляет пять лет, при этом вид деятельности или должность сотрудника, которая затрагивается нормативом, не имеет значения. По истечении указанного срока осуществляется пересмотр и составление инструкции по обеспечению охраны труда.

Повторный инструктаж также регистрируется, утверждается приказом руководство, имеет обязательную отметку «Пересмотрено» с указанием соответствующей даты. При этом текст норматива может не меняться, если такой необходимости не возникло.

Обратите внимание! Каждый текст инструктажа должен содержать указание на срок его действия, несмотря на наличие общего периода применения документа.

В случае отсутствия инструкции, либо просрочки периода ее действия, работодатель может быть привлечен к мерам административного воздействия. Проверку может осуществить трудовая инспекция, а также прокуратура по факту поступления жалоб со стороны работников, членов профсоюзов и иных лиц.

Досрочный пересмотр

Законом запрещается использовать просроченную инструкцию, но разрешается изменять, пересматривать ее раньше установленного пятилетнего срока. Если работодатель увидел необходимость изменения текста норматива, то смена инструктажа может произойти в любой момент.

Изменения текста инструкции досрочно осуществляется по следующим причинам:

• внедрение в производство новых технологий, оборудования, изменения методов работы и так далее;
• несчастные случаи, происшествия, в результате которых было проведено расследование и установлена необходимость изменения нормативов;
• получение требования со стороны инспектора трудовой инспекции.

Таким образом, инструктаж обязательная часть обеспечения безопасности труда. Ответственным за наличие нормативов и их исполнение является работодатель.

Похожие статьи

Охрана труда. Инструкция по охране труда. Обязанности сторон

Содержание страницы

Принимая человека в штат компании, многие работодатели под роспись знакомят его с правилами по охране труда, которые обязан соблюдать каждый сотрудник. Особенно такая практика распространена на крупных производственных предприятиях. Требования эти не выдумываются руководством организаций, а берутся из закона, а точнее из 214 статьи Трудового кодекса РФ.

Охрана труда на предприятии: основные моменты

Правила по охране труда не просто так придуманы законотворцами. Они обеспечивают защиту наемных работников от несчастных случаев, а в случае непредвиденных происшествий, послуживших причиной травм на производстве, являются гарантией того, что сотрудник получит какую-либо компенсацию.

Для каждого вида работ в Трудовом кодексе определены свои требования. За их соблюдением, ровно как за соблюдением санитарных норм и правил, обязаны следить административные сотрудники. Исполнители же, непосредственно занимающиеся производственными процессами, должны строго следовать разработанным инструкциям по охране труда.

Каждый сотрудник должен вносить свой вклад в создание безопасного производства и в случае обнаружения каких-либо неполадок в работе оборудования или пренебрежения к нормам охраны труда со стороны других людей, обязан предупредить об этом своего работодателя.

Это позволит избежать травмоопасных ситуаций и предпринять своевременные меры к обеспечению дальнейшей их профилактики.

Средства коллективной и индивидуальной защиты

На многих производствах без индивидуальных средств защиты работа невозможна и каждый сотрудник обязан уметь ими пользоваться. Для того, чтобы избежать вредного воздействия опасных факторов, персоналу вменена обязанность применять различные приспособления для защиты головы, кожи, органов дыхания, глаз, рук, ног. При проведении высотных работ также требуется пользоваться определенными защитными средствами.

Индивидуальная защита

Все средства индивидуальной защиты делятся на три категории:

• специальная обувь;
• специальная одежда;
• иные средства.

Если со спецодеждой и спецобувью все понятно, то про иные средства защиты следует сказать чуть подробнее. К ним относятся:

• для рук: краги, перчатки, рукавицы;
• для глаз: специальные защитные очки;
• для органов слуха: наушники, беруши;
• для лица и головы: шлемы, щитки, каски;
• для органов дыхания: противогазы, ватно-марлевые повязки, респираторы;
• для кожи: очистители и специальные кремы;
• для высотных работ – тросы и предохранительные пояса.

Коллективная защита

Если группа людей работает в опасных условиях, неважно, природных или искусственно созданных, то они должны быть обеспечены коллективной защитой. Что это такое? Под коллективной защитой понимаются:

• устройства для нормализации освещения;
• устройства для улучшения воздушной среды;
• защитные средства от опасных производственных факторов.

В случаях, когда к моменту начала исполнения трудовых обязанностей работникам не были выданы исправные защитные приспособления, а также, если это необходимо, спецодежда и спецобувь, они вправе отказаться от возложенных на них функций. Кроме того, все сотрудники, пользующиеся защитными средствами, должны быть заранее проинструктированы о том, как их правильно применять, причем обучение должно провестись как теоретическое, так и практическое.

Обязанности работника по использованию средств защиты

Каждый сотрудник, в законном порядке ознакомленный с правилами по охране труда и выполняющий свою работу в условиях, требующих применения защитных средств, обязан:

• использовать средства защиты в течение всей рабочей смены;
• применять защитные средства так, как прописано в правилах их эксплуатации;
• сообщать работодателю обо всех поломках и неисправностях защитных устройств, причем делать это нужно своевременно;
• бережно относиться к защитным приспособлениям;
• повторно проходить обучение по пользованию защитой, если обнаружились факты ее неправильного применения или обновилась модификация.

Охрана труда: инструктаж

Перед тем, как приступить к своей работе, сотрудник обязан пройти инструктаж по охране труда. Это касается всех вновь принятых в штат организации людей – их необходимо коротко ознакомить с условиями и правилами производственных процессов. Данную работу с ними должен проводить либо кадровик, либо специалист по охране труда.

Исполняется эта процедура в специально отведенном помещении при использовании всех необходимых пособий и средств защиты.

Кроме общего инструктажа, если того требуют условия работы, специалист по охране труда должен провести еще и инструктаж непосредственно на рабочем месте, а также впоследствии периодически проводить инструктажи внеплановые, целевые и повторные.

В инструктаж входит:

• оглашение закона и инструкций по охране труда;
• предупреждение сотрудника о имеющихся опасных факторах на производстве;
• обучение безопасному выполнению работ;
• обучение первой помощи, в случаях травм у персонала.

После прохождения инструктажа, новый сотрудник обязан поставить подпись в соответствующем документе об ознакомлении с действующими на предприятии нормами и правилами.

Важно! Если в процессе работы на одном и том же предприятии работник по каким-либо причинам будет переведен с одного участка работы на другой, он обязан снова пройти инструктаж и стажировку, но уже в соответствии с новым профилем.

Обязанности работника по предупреждению руководства о нештатных ситуациях

Каждый сотрудник предприятия в случае травмы или проявления профессионального заболевания у него лично или у кого-либо из коллег обязан оповестить об этом руководство. То же самое необходимо сделать, если в процессе работы внезапно появились обстоятельства, угрожающие здоровью и жизни людей.

Если случилась травма, то пострадавшему обязательно нужно оказать первую помощь и незамедлительно доставить его в ближайший медицинский пункт. В случае появления опасности, грозящей людям или производственному процессу, каждый работник должен немедленно прекратить выполнение своих обязанностей и сообщить об этом своему непосредственному начальству.

Действия при пожаре: правила охраны труда

Если на каком-либо производственном участке обнаружилось возгорание, то нужно:

1. Немедленно позвонить в пожарную часть и, если возможно, сообщить о происшествии руководству предприятия;
2. Начать тушить пожар при помощи средств пожаротушения и подручных устройств.

Медицинские осмотры по правилам охраны труда

Медицинские осмотры также являются частью соблюдения правил по охране труда.

Причем проводиться они должны за счет работодателя и с определенной регулярностью.

Цель их — предупреждение развития профессиональных заболеваний. Первый медицинский осмотр должен проводиться перед трудоустройством сотрудника для определения уровня его здоровья и соответствия его будущей работе, последующие – в процессе трудовых будней с той частотой, которая установлена индивидуально в каждой конкретной организации.

Во время прохождения медосмотров, все сотрудники организаций должны освобождаться от своей работы. Если медосмотр не пройден, то работник не имеет права получить допуск к выполнению своих профессиональных функций. При выявлении каких-либо противопоказаний, руководство предприятия может перевести сотрудника на другой производственный участок.

Важно! Каждый работник должен знать о том, что в случае несоблюдения правил охраны труда, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Это закреплено в Трудовом Кодексе РФ.

Таким образом, соблюдение норм охраны труда гарантирует всем работникам предприятий и организаций безопасный труд. Если же сотрудники компаний, ранее предупрежденные о необходимости придерживаться правил охраны труда, их нарушают, то ответственность в случае возникновения нештатных ситуаций и их последствий ложится на них. Причем в особо опасных случаях, это может быть не только дисциплинарное взыскание, а даже административное и уголовное наказание. Именно поэтому, лучше не нарушать правила, действующие на производстве, а следовать им со всей возможной тщательностью.

Охрана труда | Статья об охране труда по The Free Dictionary

— это система технологических, санитарных, гигиенических и правовых мер, непосредственно направленных на обеспечение условий труда, не наносящих вреда жизни и здоровью человека. В СССР и других социалистических странах охрана здоровья трудящихся, ликвидация профессиональных заболеваний и производственного травматизма является одной из главных забот государства. Значительные суммы ежегодно выделяются на охрану труда и промышленную безопасность.Достижения в области охраны труда в социалистических странах тесно связаны с техническим прогрессом; комплексная механизация и автоматизация производства облегчают условия труда и исключают тяжелый физический труд. Охрана труда включает предотвращение вредных социальных последствий, которые могут возникнуть в случае пренебрежения мерами безопасности, и были установлены специальные правовые гарантии для предотвращения таких последствий. Таким образом, правила безопасности и санитарии включены в законы и другие положения, проводятся регулярные проверки соблюдения этих правил, а нарушители привлекаются к строгой ответственности.

Советское государство обязывает все предприятия, учреждения и организации соблюдать требования охраны труда. Основные положения об охране труда содержатся в Основах трудового законодательства СССР и союзных республик и кодексах трудового права союзных республик. Положения об охране труда содержатся также во внутриорганизационных правилах труда. Общие требования по охране труда, изложенные в Основных принципах, конкретизируются в правилах техники безопасности и в санитарных нормах и правилах.Технологические нормы по охране труда определяют меры защиты работников от травм предметами и средствами труда и устанавливают безопасные схемы размещения предприятий, машин, оборудования и инструментов; кроме того, они требуют, чтобы станки и оборудование были оснащены встроенными ограждениями и защитными устройствами.

Стандарты промышленной санитарии и гигиены труда предписывают расположение санитарных и специальных производственных помещений и требуют установки соответствующего оборудования.Они также предусматривают безопасные уровни пыли, паров и пара в рабочих зонах, а также допустимые уровни температуры, влажности и шума.

Система правил техники безопасности и производственной санитарии включает общие правила, которые являются стандартными для всех секторов национальной экономики, а также межотраслевые и отраслевые правила. Правила разграничены в зависимости от сферы их применения. Общие правила определяют основные требования к организации и работе любого промышленного предприятия по охране труда.Примером таких общих правил являются Санитарные нормы планирования промышленных предприятий, ратифицированные Государственным комитетом СССР по строительству. Межотраслевые правила распространяются на определенные виды производственных операций и оборудования в различных секторах национальной экономики. Отраслевые правила применяются только к отдельным отраслям, например, Правила техники безопасности для предприятий хлопковой текстильной промышленности. Общие и межотраслевые правила утверждаются Советом Министров СССР или другими уполномоченными Советом государственными органами совместно или по согласованию с Всесоюзным центральным советом профсоюзов.Отраслевые правила и стандарты по охране труда утверждаются министерствами, ведомствами и органами государственного надзора совместно или по согласованию с центральными комитетами соответствующих профсоюзов. Некоторым рабочим предоставляется спецодежда, обувь и другие виды индивидуальной защиты за счет предприятия и в соответствии с установленными стандартами для защиты их здоровья от вредных факторов производственной среды. При необходимости они могут получать дополнительные жиры или сидеть на специальной диете.

Соблюдение стандартов безопасности труда контролируется в основном профсоюзными агентствами, в частности, техническими и юридическими инспекциями труда. Помимо профсоюзов, надзор за охраной труда осуществляют специальные государственные органы — Государственный комитет по надзору за безопасностью труда в промышленности и горному надзору (Госгортехнадзор СССР), Комитет по надзору за энергетикой, Государственный комитет по надзору в сельском хозяйстве (Госсель). технадзор) и Санитарная инспекция.Прокуратура СССР осуществляет общий надзор за соблюдением законодательства об охране труда.

В капиталистических странах уровень правовой защиты труда крайне низок. В Соединенных Штатах, например, охрана труда ограничивается в основном законодательством, принятым отдельными штатами. В результате стандарты охраны труда крайне непоследовательны, многие применяются к небольшому числу предприятий, а иногда только к определенным категориям работников.Существующее федеральное законодательство, например технические стандарты, по большей части носит рекомендательный характер.

В Великобритании Закон о фабриках 1961 года, который применяется к основным отраслям промышленности, содержит положения по охране труда и технике безопасности. Во многих отраслях промышленности существуют отраслевые правила техники безопасности. Обычно стандарты охраны труда носят излишне общий характер и сформулированы нечетко. Например, Закон о фабриках 1961 года обязывает владельцев бизнеса обеспечивать безопасный вход на работу и уход с работы, а также защиту от падений в той мере, в какой это практически целесообразно.

В Италии правовая охрана труда регулируется указами президента республики (1955 и 1956). Есть также законы, защищающие труд женщин и молодежи.

В капиталистических странах внедрение правил охраны труда и техники безопасности затрудняется противодействием владельцев бизнеса. Ссылаясь на «технические трудности» и «недостаток капитала», они отказываются подчиняться правилам техники безопасности и промышленной санитарии и протестуют против принятия всех законодательных актов, касающихся охраны труда.Отсутствие эффективной государственной инспекции в сфере охраны труда и правовых гарантий охраны труда приводит к массовым нарушениям правил охраны труда и, как следствие, к высокому травматизму работников. Отказ разрешить профсоюзам контролировать безопасность также способствует низкому качеству охраны труда, равно как и незначительный размер штрафов, налагаемых на владельцев, не соблюдающих стандарты безопасности. Требование безопасных условий труда, принятие общих законов об охране труда и создание эффективных средств обеспечения соблюдения являются важными аспектами борьбы трудящихся за свои права.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ